krinin 发表于 2012-12-1 08:56:25

关于不符合岗位要求而降薪的情况

请问一般实践中劳动者被证明不符合岗位要求的多不多 不是销售岗位是技术岗位
如果在员工拒不承认考核结果的情况下

sdkjrzb 发表于 2012-12-1 09:41:05

在实践中，被证明不符合岗位要求的情况，见得不多，但是如果有，基本发生在试用期。我没有碰上拒不承认这种情况的。

tina1981 发表于 2012-12-1 11:33:02

首先入职前，我认为，应聘者应该看一下岗位试用期考核的详细测评表，并让其签字认可接受这个考核。
再者试用期考核的最终测评表，应该有相关部门负责人的共同签字表示，合格与不合格。

烟雨听雨轩 发表于 2012-12-21 09:29:38

tina1981 发表于 2012-12-1 11:33 static/image/common/back.gif
首先入职前，我认为，应聘者应该看一下岗位试用期考核的详细测评表，并让其签字认可接受这个考核。
再者试 ...

试用期考核的测评表跟该岗位的测评表有没区别啊？还是要专门整一个？

lixiaoxv 发表于 2012-12-22 07:00:13

不签字就用通知方式告知比如EMS之类

tina1981 发表于 2012-12-25 13:23:05

我个人认为，技术性的岗位，试用期时间长一点，试用期考核和岗位考核最好放在一起，要求严一点，有很大必要。

苹果上的虫儿 发表于 2012-12-25 15:10:35

不在试用期被证明不符合工作要求 需要辞退的 会有很大的风险，不如转换其他的辞退理由，比如违反公司规章制度，若实在没有其他辞退理由的，可以进行根据考核结果进行岗位培训，培训后仍考核不合格后再考虑调岗调薪，每项工作都做到让员工签字确认。

cowo0620 发表于 2012-12-25 15:26:31

楼主的问题，既然公司通过考核已取得员工试用期不符合录用条件了（不知道和您所说的岗位要求是否一致啊），那么就去对照劳动合同法相关规定吧
想让一名员工留下来比想让一个员工离职要难得多，所以让员工离职的方法有很多。
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