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不请自来 发表于 2012-12-17 10:17:51

      单纯的案例讨论分析可能对你们理解问题是有一定帮助的，但是案例终究是一些人为了某个主题而拟定的，所以有一定的指引性，就是指引参与者去运用或者参考某一个理论。而人力资源实践工作中，并不一定会存在这样的事实案例，也许会同时有好几个问题或者矛盾充斥其中，所以就加大了问题的难度或者复杂程度。
    实践是检验真理的唯一标准。所以人力资源的理论高度如果不能得到实践的检验，那就是纸上谈兵。建议你们这个小组能够和一些企业的人力资源部门取得联系，得到实习的机会，在实习的过程中加强你们小组的案例分析讨论工作，这样不管从理论或者实践来说，都会对你们成长有所帮助。

HR小职人 发表于 2012-12-19 21:15:25

不请自来 发表于 2012-12-17 10:17 static/image/common/back.gif
单纯的案例讨论分析可能对你们理解问题是有一定帮助的，但是案例终究是一些人为了某个主题而拟定的， ...

谢谢您的建议。呵呵，希望以后多多指教

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