现在还不是离职的好时候，再等等边干边学
就当做锻炼了
我沉淀了6年，结果还是很菜。哈哈
果断跳槽。年前跳槽的机会成本自己考虑。但是不管年前年后都可以留意合适机会。
有个鳄鱼法则：假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。
给我们的启示是：当发现背离你的意愿时，应毫不犹豫的舍弃。
我跟楼主情况差不多，准备年后拿完年终奖果断跳~
以上的人说得都挺不错的，我也觉得看首先自己要充实理论，后再跳槽。
李开复老师对于选择工作的标准是这样认为的：成长、兴趣和影响力。如果一份工作不能让你成长，那么就应该果断的放弃，当然，话是这么说，但是也要结合实际情况，年底工作不好找，而且机会成本很大，除非迫不得已，还是年后在选择吧！
我也是想往那方面转呢，但是真心觉得难啊。。。
小差火 发表于 2012-12-3 15:51 static/image/common/back.gif
先混三年再说！
同意。
遇到一点事情，正在郁闷中，正好看见楼主这个帖子就上来唠叨几句。其实我的经历和楼主差不多，我的专业和人力资源相差十万八千里，但是本人喜欢，在校实习期间有幸到一家大公司人力资源部实习，学到了不少东西，自己也觉得适合在这个职业中走下去，毕业后就从事了人力资源的工作。可是现在的公司是原来集团的控股公司，其实管理是独立的，只是从原来集团抽调到控股公司共同管理（根据可靠消息，非高层岗位的外派人员其实是不适应集团发展的人，借口外派罢了）。我现在的领导就是这么一个人，其实他人是非常好的，但是做事太让人郁闷了，我在集团实习的时候招聘、人事、员工关系都可以独立定岗，但是到了这个公司让我负责培训，但是考虑一下还是接受了毕竟是人力资源部，以后或许有机会调岗锻炼。可是呆了快半年，我发现培训专员这个岗位基本虚设，制定的制度都是应付检查的，平时根本没有培训，从上到下的领导方式就是简单粗暴的直接命令，领导交代个事情也是含糊不清，把结果提交上去只是说看看，也不说行不行，不行该朝哪个方向改，我就这么等啊等。因为自己非专业出身，内心十分渴望从上级那里得到正确的指导，现在看来是没戏了。想跳槽，但是现在手里没证，自学的本专业课程还没毕业，内心十分纠结。请路过的大侠们指点迷津{:5_142:}{:5_142:}{:5_142:}