觅英才：培训发展经理和招聘培训主管
岗位名称：培训发展经理工作地点：南京
需求人数：1人
岗位职责：
1、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型；
2、负责公司成长俱乐部、导师制建设等人才培养项目的全面实施管理；
3、建立核心人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；
4、根据组织发展战略，设计各项战略人才培育和留用规划；
5、负责公司干部选拔、晋升、考核、淘汰管理机制制定及体系建设；
6、核心人才选拔、培养计划的制定，选拔过程的指导监督；
7、推动员工职业生涯管理，建立胜任素质模型及完善的岗位任职资格体系；
8、人力资源人才管理项目方案设计、组织、实施。
任职要求：
1、人力资源、心理学等相关专业本科及以上学历；
2、三年以上大型企业组织发展、干部体系建设、培训管理工作经验；
3、对人才管理、继任者计划等有一定了解并可以独立建设推进相关体系制度；
4、熟悉胜任力模型的搭建、熟悉任职资格体系建设；
5、具有一定的组织和协调能力，责任心强、乐于沟通、推动能力强；
6、熟悉人力资源其他模块相关工作。
岗位名称：招聘培训主管
工作地点：南京
需求人数：1人
岗位职责:
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2.协助建立和完善公司的招聘管理制度、招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。
6.完成各种招聘报表，统计评估招聘效果。
7.负责公司培训体系和流程的建立和实施，拟定培训工作方案和管理制度；
8.制定年度及季度的培训计划，并负责监督实施，组织培训效果评估；
9.上级领导安排的其他事宜。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学专业；
2.两年以上招聘、培训工作经验，在多元化集团公司工作经验者优先，熟悉招聘体系和各种招聘渠道；熟悉培训流程，在培训体系建立、培训课程设计及培训效果评估等方面具备良好的理论知识和实操经验；
3.表达能力、沟通能力强，具有亲和力；人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较强的抗压能力；
4.良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
5.能独立开发培训课程，制定PPT课件，形象气质好，普通话标准。
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