面试那点事儿-------我常问的几个问题
之前我说过，我最喜欢的问题是没有问题，那是作为一个完美主义面试官的理想，并不代表我在面试中就不问任何问题了，我也有自己比较偏好的问题，每次面试都会提到。第一，我会从各个方面来了解应聘者对上一份工作的公司和上一任老板的看法。我们说，任何一种行为都有其背后的原因，跳槽和离职也一样。一个人之所以觉得要换一个工作，一定是因为周遭的环境和自身的要求之间出现了不匹配，因而需要作出改变。而对于一个职场的人士来说，前一份工作的环境有可能就是造成这一改变的原因之一，因此这就成了面试中需要掌握的信息之一。
一般来说面试官会通过“你为什么离开上一家公司？”或者“你为什么来应聘我们公司”类似的问题来了解应聘者的相关信息，关键是这些个问题是无法达到最初的设定目的的。因为你不可能从应聘者这里获得完全真实的回答，而且现在面经这么多，你的问题刚问出，对方就知道你想要了解什么了，又怎么会有真实的回答呢？
我一般会比较喜欢这么问：从您的简历中，我可以了解到您上一份工作是在某某公司是吗？恕我无知，我对这家公司并不是十分了解，您能大致和我介绍一下吗？如果应聘者很积极地，很投入地介绍了他之前的公司，并且言语中大多是正向评价，甚至流露出些许自豪和骄傲，那么我基本上可以获得几个参考信息：1，这家公司可能没有管理上的大问题，可能是应聘者需要更多的自我发展；2、应聘者很职业，很“懂规矩”。3、如果我聘用了此人，不太会和前一家公司发生纠纷和麻烦。同样，如果你得到的都是负面评价和抱怨，甚至指责和谩骂，你也一样可以获得几个参考信息：1、是不是因为和前一家公司有很大矛盾导致的离职？是否需要安排背调？2、此人还不够职业化。3、前情未了，可能将来会有纠纷和麻烦。同理，对前任老板的评价也异曲同工，考核的出发点基本相同。
在司法领域，证据不能单一成立，是要讲究完整证据链的，面试其实也是一样的。你不能单纯通过一个直接的问题来得到你的答案，这样得到的答案是有偏颇的。多从迂回的角度，多从看似不关联的问题着手，往往才能得到你想要的结果。
这是个很好的方法。 坐上板凳学习了~ {:5_257:}面试也需要从很多点切入，从侧面了解人员面试的基本情况。很喜欢这样的方式！加油 这个好像是啊，可以注意下 主要从他离职前公司环境、上司以及他本人的工作描述等方面来深入地了解到他的离职原因、发展方向、稳定性等信息。我是比较习惯问过一些问题后，再闲聊几句，缓和一下面试者的紧张情绪，然后再穿插一些问题，面试官要多问、多听、少说，基本就可以掌握需要的信息的了。 这个确实不错，值得学习。 {:5_257:}通常我会说：请介绍一下你上一家公司的情况，然后接着问是什么原因离开这家公司呢？ 常见问题之学习、学习。。。 这个挺不错的
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