领导在别人背后说别人坏话
本帖最后由 鱼会飞 于 2012-12-8 08:10 编辑领导总是和另外两个老员工在我们背后说我们的坏话，在别人面前说我，在我的面前说别人，也不知道是我们的问题还是他们的问题，我们有不好的地方就不可以当面讲出来吗？这样总是在背后说那我们就会永远这样做事。真心不快乐，看不开。只有半年的工作经验，跳槽是不敢的。可工作上，心里不开心，另外也学不到什么新东西
二月份实习的时候做的这个，现在还做这个，明年还将会继续给新人签合同。
真心郁闷，别的部门问你们是不是轮岗啊，我答想让我们干啥就干啥。本来就是，不会为我们这些新人考虑。刚毕业谁不想多做事，多学东西，多提高自己，给我们机会了么，还要这样背后打击我们的积极性
昨天竟然弄了个测试离职指数的题目分开给我们测试了下，这样做是希望我们留还是希望我们走呢。当着我们的面说不要应届毕业生，应届毕业生不好。大姐你是生下来就有工作经验的么。当着另一位同事的面说再也不要去你们学校招人了（该人兄是校园招聘来的，只因快毕业时多请了几次假，我请假不多，但论文答辩光荣的二辩了……）
本来不想抱怨的，因为长了张嘴不能只说别人坏话要看看自己。可真心累啊，真的工作的不开心啊……不说了，诸如此类事情太多了，五千多人的公司的人事课啊！
亲！不说了 ，暂且还没到实在忍受的不能忍受的地步，所以只能期盼她给我换岗了，我也想学东西，可没人教啊，我自学也只是理论的，我问，他们不教啊，只能自己摸索。
最近真郁闷。但还是要振作点，后天是我和男朋友的周年纪念日，得弄个好心情出去happy下，哎…… 看你“唠叨”了。。还是祝你纪念日happy哈{:5_146:} 被负面信息淹没了吧？
我们都是自学成才的。没人教。没空教。你有空教别人么？ 先祝楼主纪念日快乐吧
对于刚刚跨入社会的新人，而且从事这神圣的HR职业，非常恭喜你！
给几点建议吧
（1）不管领导还是同事在背后说别人坏话，不是一件好事情，如果别人讲给你听，听听就行，不要当真，如果别人在背后说你的坏话，因为你太优秀了，不是因为你不懂，大家都年轻过，至少讲你坏话的人在你这个阶段不如你。
（2）上级对部门内部进行测试，不管什么测试，有可能是在估测上级自己在HR中的造诣，没什么的，认真做好此项测试吧，毕竟公司让一个人走人，根据劳动合同法规定至少要书面通知吧（有赔偿的，担心什么呀），周边人的挤压正常的，潇洒一点。
（3）行行出状元，换岗位仅仅为了逃避现实，当您经过努力，今后提升为主管、经理的时候，更加困难、孤独、辱骂、排挤等的事情还在等你呢，这点算什么呢，坚持吧。 脆弱的年轻人哪，那个人前不说人，那个人后不被说啊，计较这些干啥呢，干好你的本职工作、人勤快点、眼皮活点，自然人家就会说你的好话啦 年轻人还是建议多学多看多做，对自己有好处啊 xiewl 发表于 2012-12-8 08:51 static/image/common/back.gif
脆弱的年轻人哪，那个人前不说人，那个人后不被说啊，计较这些干啥呢，干好你的本职工作、人勤快点、眼皮活 ...
道理都懂，就是心态不好，太敏感了。。 cowo0620 发表于 2012-12-8 07:59 static/image/common/back.gif
先祝楼主纪念日快乐吧
对于刚刚跨入社会的新人，而且从事这神圣的HR职业，非常恭喜你！
给几点建议吧
嗯 不好的话听听就行，姿态放低，老老实实地做事。谢谢建议！ 先祝楼主纪念日快乐吧
对于刚刚跨入社会的新人，而且从事这神圣的HR职业，非常恭喜你！ 在呆在公司的时间里，最好的方法是多提升自己，知识也好，实操经验也好
多思考多想总会收获更多，在遇到困扰的时候，需要看到积极的方面，毕竟5000人的公司，作为HR来说，就有太多东西需要学习了
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