谈谈我的辞职的路程
想想自己辞职的路程真的是好纠结啊，当然还有自己的自信心不足。我在11年底的时候提出自己想转人事的想法，估计大老板没有看到或者看到了不想了解。
2012年4月份提出了第一次辞职，因为觉得自己年纪到了，但是态度不算坚决，直属领导不同意，同意我可以参与公司的行政工作。同时，让我参加了消防培训员的培训，此证书纯粹是公司需要，这也是现在比较烦的事情。
2012年11月觉得转人事无望，再次提出了辞职，直属领导同意，刚开始大老板也是同意，但是后来不知道为什么不同意，找我谈话两次，希望留在公司的原岗位，但是我现在明显感觉到我的直属老板就是希望我走，直接无视我，所以年底还是按照原定计划辞职，就是辜负了大老板的好意。
过程还是比较纠结，但是结果已经决定，2013年初开始找人事方面的工作。
比较纠结的原因一个是在原岗位有了经验，第二个是对人事方面的不自信，不过这些都不要紧，我现在已经决定了，人事工作就是我的方向。希望找工作的路程顺利。
做领导的是不是对于频繁提出辞职的人一定不能留，这么想的话，我就可以理解我的领导了。 我觉得既然你已经频繁提出离职了，作为你的直属领导挽留1次2次还可以多了也就没有挽留的必要了，毕竟谁都想有好的发展，一直强迫你不让你走，也可能会影响你的工作效率！大家不如好聚好散，在有限的工作时间内把当前的工作做好，然后离开公司，这样对双方都有好处 不管怎么样，既然明确了目标和方向，那就努力加油吧，祝福你哦。过去的就让它翻篇吧！ 继续努力吧 过去的都过去了
每个人辞职的过程都是很纠结的，你提出第一次离职那会，领导能出面挽留你，不管出于何种考虑，说明你在公司的价值得到了体现。 辞职这种个事情，提了最好就走了，留下来很尴尬的 最讨厌那种总是把辞职挂在嘴上而又不走的人了~ 1.大老板如果真的是出自内心的好意，就会把你调到你想要的岗位上，而不是让你继续留在原岗位，这只是出于对公司利益的正常考虑，不涉及好意，所以情感上，你并没有亏欠什么。
2.直属上级的态度变化，可能的情况是这样的，你第一次提了意见，去人事，不然辞职，领导一时之间找不到人来接替工作，让你参与一些可有可无的擦边工作只是“缓兵之计”，还是不会让你去做想做的人事。现在直属领导让你积极的走，这说明人选已经定好了，已经迫不及待了。
3.大老板的态度转弯，开始同意，后来不同意，可能的情况是这样的：你的直属上级对他说有合适的接替人选，所以他同意你走，后来，他觉得这个人选不是很合适，又不想和你的直属领导起冲突，当面拒绝直属领导提的人选，最好的办法就是把你继续留在原岗位，这样就不用把他觉得不喜欢或者不合适的人用起来，看上去自己也没责任，是你没走啊，不是我不用新人。
当然，这些只是老朽的个人分析，也可能全错，无关大局了，反正你也走了。 既然提出了离职 我觉得还是干脆走吧 即使不走 以后的工作中大家心里还是有芥蒂的。。。走 不过是个早晚的问题罢了 有志者事竟成，楼主加油！{:5_257:} icezk 发表于 2012-12-10 16:42 static/image/common/back.gif
我觉得既然你已经频繁提出离职了，作为你的直属领导挽留1次2次还可以多了也就没有挽留的必要了，毕竟谁都想 ...
谢谢，我现在已经很明确了