plfuq123 发表于 2012-12-14 17:05:57

已怀孕但未生育，不算违法。
只要在生育之前领证，就是合法的

bboi 发表于 2012-12-18 13:23:28

若符合解雇的条款，即使三期也可以解除，这样理解对么

流苏宝贝 发表于 2013-3-25 14:00:52

最好是私下和员工沟通劝其自动离职

和萨 发表于 2013-3-25 14:59:51

收集经常犯错误的证据，并且每次都让他签字确认，在结合公司的规章制度，如果违法相应的制度，就可以签退。并不是三期的员工就不能辞退，法律上没有规定未结婚的员工就不能享受三期的保护，但是请产假的时候未有结婚证、生育证。

jayhang 发表于 2013-3-25 15:23:43

你制度有没有规定未婚先孕可以解除合同？你制度中有没有规定小错不断、影响客户满意度达到什么程度算严重违反制度可以解除合同？有没有证据证明她的所作所为给公司造成了重大损失？如果没有，你怎么解除？只能变相解除，孤立她，排挤她！

戒定慧88 发表于 2013-3-25 15:36:44

根据劳动合同法规定：公司不得解雇孕期女职工。法律没有界定女职工是否结婚！

义贤韩世春 发表于 2015-7-31 14:37:41

未婚与怀孕是两码事，三期员工保护不受未婚所限制
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