拥。抱 发表于 2012-12-12 18:17:01

长假期间员工没有底薪，合法吗

    请问各位达人老师，像过年这种情况，因为公司性质，所以会提前放假，大概放20多天，但是人事经理说我们放假这一个月，员工是没有底薪的
    请问这是合法的吗
    谢谢

lb168 发表于 2012-12-12 23:05:44

至少法定节假日是带薪的吧{:5_248:}

sawata 发表于 2012-12-13 08:15:47

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

所以个人觉得公司做法是不合法的
等待高人回复

天天向上大斌 发表于 2012-12-13 08:23:55

这个不合法吧

另一枚 发表于 2012-12-13 09:49:47

我们公司也是一样的情况，放15天假，3天有薪，7天调休，另外5天，在公司做满一年的，用年假，没有做满一年的，无薪。同求高人解惑，这样是否合法。

120775383 发表于 2012-12-13 09:52:02

个人觉得不合法吧，应该给当地最低保障工资。

sayasama 发表于 2012-12-13 10:03:05

什么假啊，一般的假期都是带薪的

lark1234 发表于 2012-12-13 10:35:43

应该是不合法的，但是很多单位应该都是这样做的。

雪后天晴 发表于 2012-12-13 13:40:32

不合法的现象到处都有，可是……

恒信人才 发表于 2012-12-13 16:42:39

嗯不错不错哦值得学习
页: [1] 2
查看完整版本: 长假期间员工没有底薪，合法吗