请教：财务人员面试
最近需要为财务部面试几个人选，专业方面的问题应该问些什么？上学时也学过财务，但这多年没接触了。不知该问人选什么问题方能表明其实际工作能力。请大侠指教。谢谢了先。
RE:请教：财务人员面试
不知道贵公司是什么规格 不同的规格招的财务人员工作能力不一样RE:请教：财务人员面试
我曾经为公司招聘过好几批财务人员 开始也不懂要问什么 哪些是要点 但是你听她们介绍之后 慢慢就明白了RE:请教：财务人员面试
谢谢紫兰花。普通财务人员，你会问哪些问题呢？举例说明一下可好？用户“silverylord”于2005-5-31 17:23:38编辑过此帖。
RE:请教：财务人员面试
找一个比较专业的人面试会好一点。RE:请教：财务人员面试
哇，这么不专业一、你们公司面试人员难道没有一面二面什么的规范制度啊？
二、面试的时候hr要和用人部门协调好面试时间和财务部参加面试主管人员、面试时间等等。
三、如果是初试，hr一般针对个人综合素质及工作履历等提出问题，而专业问题则由财务部参加面试的主管提问。。。
四、如果一面过了，二面hr要准备好相关的笔试题，专业部分可以要求财务部主管配合提供，有的公司还有相关的职位测评等等。通常规模不大的公司二面的时候主管领导就会参加，所以在时间、参加人员、试题等等方面要做好充分的准备。。
五、如果你现在仅仅是担心面试的时候财务专业方面的问题，你可以和财务部主管沟通协调好，hr不是万能的，不是每个职位的工作都精通的，因为各个部门的主管也承担了部分hr的职能。。
一时说不完啦，小小意见仅供参考用户“rosyhk”于2005-6-1 0:10:50编辑过此帖。
RE:请教：财务人员面试
一\要根据用人部门对该岗位的具体要求进行招聘,比如:学历\职称\担保\工作经验等,了解后由招聘专员进行初试,基本符合要求的(能达60分以上即可)推荐给用人部门复试;二\用人部门自己独立复试,或同人资部一同复试,财务岗位可设笔试进行复试,结合笔试和面试情况由用人部门决定是否录用,但招聘专员要给出自己的意见供用人部门参考,具体薪酬福利可由用人部门确定.
三\公司设有人资总监的,要最后经人资总监综合面试后,结合初试\复试情况定夺.
RE:请教：财务人员面试
感谢楼上诸位。RE:请教：财务人员面试
首先要明确公司招聘的具体岗位。财务是很宽泛的一个概念啊!要知道，具体的岗位具体的面试问题。
具体问题具体分析。
但主要有口试和笔试两关。
更多的体现在人品和专业素质两大方面。 要看财务部要招哪些岗位了，不同岗位，问题也不一样，有浅薄的问题也有深入的问题。
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