linyong0 发表于 2013-1-24 16:00:56

本帖最后由 linyong0 于 2013-1-24 16:04 编辑

1、由于公司体制改革，员工“被安排”至新公司工作，老公司没有支付过经济补偿，则职工的工作年限应当连续计算，从本案来看，所以3名员工可以经济补偿从10年4月起算。
2、则3名员工只能向新公司劳动解除要求经济补偿，劳动合同法第19 条单独试用期无效，试用期应包括劳动合同期内，3年以上及无固定期限劳动合同试用期为6个月，劳动合同期应为1年半。

罗恩 发表于 2013-1-25 11:53:55

同意楼上的意见

任珺 发表于 2013-2-19 16:06:32

经济补偿金时间的口径肯定是从2010年开始算的，只不过其中的关系比较复杂。建议可以与集团先进行沟通，看是否愿意承担这比补偿金额。如果集团不愿承担，而你们又一定得解除劳动关系的话，做好全部补偿金的打算（因为如果仲裁的话，公司的赢面会很小）。

dan0712 发表于 2013-2-19 16:18:14

个人认为：
1、2011年11月，原单位与其几人解除劳动合同时，是否给予了经济补偿？
2、2012年10月，新公司与其几人解除劳动合同的情况如何？是公司要求解除吗？若是的话，是否给予了经济补偿呢？
3、愿单位第二次与其几人签订劳动合同，如果其劳动者岗位没有变化，则不应再有试用期。
4、签订一年的劳动合同，其试用期不应为6个月。

dan0712 发表于 2013-2-19 16:24:27

重点在于公司人力资源手中第一次解除劳动合同的全部资料
页: 1 [2]
查看完整版本: 这样的情况如何补偿？