年终离职面谈，该怎么办？

哈哈(hr king) 发表于 2012-12-17 23:46:47

{:soso__50590686418377116_3:}快到年底了该如何作好离职面谈啊？该什么做？有什么固定的步骤或格式吗？该沟通什么问题啊？谢谢大虾们？

daicey 发表于 2012-12-18 01:56:54

{:5_252:}{:5_252:}{:5_252:}{:5_252:}{:5_252:}
到了这个季节了，呵呵

蓝色蜻蜓 发表于 2012-12-18 08:28:45

建议去找一些有关离职面谈的资料或书籍看看

luy007 发表于 2012-12-18 08:38:44

想了解什么就问什么，怎么问，在哪里问？百度一下，应该有些注意事项。

cs0524 发表于 2012-12-19 12:02:42

{:5_146:} 很接近的问题：年底员工为什么离职？比如：早日回家等等；你的了解别人的目的，面谈过程中掌握方法，不要说的太急，同时，你也可以委外引导。

yazhi999 发表于 2012-12-19 12:21:00

这时候要体现公司的人文关怀。情真意切，而不是敷衍了事。年底员工离职的原因，有很多。

拾遗发表于 2013-1-19 09:16:18

就怕听不到真话，怎么说才能听到真话，很重要

发表于 1970-1-1 08:00:00

F1634957 发表于 2013-1-21 13:33:34

年终离职是每个公司的心病，很难找到很好的方法，生产制造型企业一线员工大部分都是为了拿到年终奖回家过年，来年再寻机会，技术管理岗位一般是寻好了下家（年后上岗），等拿到年终奖提出离职，对待不同的岗位面谈侧重点不同，

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