限制吧……无规矩不成方圆，靠自觉的话我认为现在的年轻人自觉性很差{:5_257:}
对财务部，技术部门等关键部门封闭，其他部门有限度开放并进行监控。
应该是业务和时间结合管理，即有对外业务的人员可以申请外网权限，而没有对外业务的人员可在午休等时间段拥有外网权利。我们公司是以业务是否对外为给予权限的标准。
限制和放开各有利弊。个人认为还是应该放开，但需制定适当的管理制度，并使用相应的手段进行监督检查，既可以保证网络信息的正常使用，也可以防止自律性差的员工滥用网络，影响正常工作。
我所在公司是做建筑设计的，只开放qq和公用邮箱，其他全禁止。其实之前是放开的，但是员工在工作期间经常上网看电影打游戏，大大降低了工作效率，导致很多人加班。老板为了改善这种状况，就实施了部分断网，效率提高，几乎不怎么加班。
本帖最后由 鱼会飞 于 2012-12-25 12:23 编辑
信息化时代网络带给我们很多东西，网络也成为工作生活中很重要的一部分，对于办公网络的管理，我认为应视工作情况而定：如果确因工作需要，如与客户沟通、工作中的外联业务等，毕竟QQ很方便的，可以代替传真、电话等办公工具，同时也容易让人对沟通记录有据可查。
但反过来，由于QQ的广泛使用，也容易造成信息的泄露。尤其是一些心态不好的员工，对公司的来说可能造成很大的损失。即于此，我认为：QQ的使用需视工作需要，由各部门负责人评估审批，再予以开通相应的权限和使用范围。2、公司要对网络进行必要的监控，防止上班形成以聊天为主的情况发生。对一些业务不多的个人，建议采用集中上网的方式，如需联系业务，可以到 指定地点上网。
与工作相关的业务网站可以开通，但必须填写申请单，经相应权限主管核准后开放，其余非相关网站一律关闭。
两种反映了不同的文化，我的上一家公司是一个集团化公司，对于信息管理很严格，事实上由于发展过程中曾经权限开放，下载软件中毒，导致整个公司网络瘫痪造成的，浏览外部网页需要一定的权限，qq原则上不准使用，现在这家公司，显得更为开放，没有加以限制，不能说哪种形式好，哪种形式不好，适合就好。
我觉得只需要把网购禁止就OK了。{:5_248:} 其他都可以开放。
谷歌就允许员工有20%的时间来自由支配工作时间。
再说网络开放是好事，现在的员工遇到什么难题都得求助于网络，没有网络有时简直生不如死！当然，这只是对年轻人而言的！