劳动定员与劳动定额的关系
劳动定员和劳动定额之间的关系是即有区别，又有联系的两个方面，下面以几个方面进行一下全面的分析。首先从概念的角度上讲，企业定员是劳动力使用的一种数量界限，他包含了劳动力消耗对于质的界定，同样也包含了劳动力量的限定。从劳动消耗量的层面上说，劳动定员和劳动定额这两种规定是完全一致的。
再有就是从计量角度上来看，劳动定员以劳动时间为标注，如果多少年多少人，或是多少月多少人，而劳动定额却以劳动时间为单位。工日或是工时上来看，不存在质的区别，这只是量的区别，也就是说长度不同。假如，按制度工日，以每周五天或是工时进行计算，可以按每人每年251个工作日或是2008个工作时间进行计算。
还有就是从实施和应用的角度上来看，有些员工由于长期不在生产工作岗位上，所以不在定员管理的范畴，只要是常年在工作岗位上的人，比如，工人，学徒，管理人员，技术人员，服务人员这些人员都应该纳入定员的管理范畴，采取劳动定额的人员需要占全体员工的50%左右，并以工时定额为制定标准的依据，核定出定额人员中的定员人数，这有利于实际工作的开展，更有得于工作的实施。
看了好几遍才看懂~~~ 貌似很专业。 我们公司的一线员工的定员一直不知道如何做起，继续学习中。 人资三级课件的内容呢。 通俗地说：定员就是标准人员的确定，定额就是工作的标准量 好绕啊，我都晕了
页:
[1]