论坛 › 员工关系与劳动法 › 请高手们看过来，江湖救急

celia-zhao 发表于 2012-12-20 14:39:25

请高手们看过来，江湖救急

      事情经过是这样的，该员工在去年8月中旬入职，9月上旬上班途中出了交通事故（对方全责），公司给他认定了工伤，并根据他提供的假单、病例给工伤假到年底，然后过完年回来，该员工没有来续假，也没来上班，根据公司的章程，旷工3天公示后解除劳动合同。然后今年11月该员工自行进行了伤残鉴定有级别，并到仲裁庭要求公司支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金（这3笔确实应该支付），但他同时要求支付交通费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、医疗费、解除合同经济补偿金。
      现在最大的问题是他提出当时他给假单给公司了，公司拒收，并开除了他，仲裁庭认为只要他手中有假条就证明是我们拒收假单，要我们自己举证。
     还请有经验的高手对此事指点一二，非常感谢！

四眼仔David 发表于 2012-12-20 15:28:53

1、看看你们自己的制度是怎么约定请假这一方面的。
2、他请假，疗伤，应该是请病假吧，应该由医院出具请假证明，并且遵循公司既流程，提交吧？~~ 这里面，如果制度不是很完善，这里流程不是很明确的话，员工真有医院的证明的话，不管他有没有提交请假申请，吃亏的基本都会是企业（同情弱者）~~ 如果员工手上的不是医院的请假证明，制度也有明确的请病假规定的话，应该按事假操作，那么，公司不批，应该是可以的 ~~ 所以还真得看看制度
3、以后对自离的员工，应该EMS《催促上班通知书》和《解除劳动合同通知书》到员工身份证或者指定的通信地址，保留回执做证据（ems单上注明主要内容），拒收的话，原封不动EMS保存起来以备做证据·~·

现在你们该是按仲裁要求 想办法先举证吧~~ 你们的公示，做不了证据~

celia-zhao 发表于 2012-12-20 15:37:16

四眼仔David 发表于 2012-12-20 15:28 static/image/common/back.gif
1、看看你们自己的制度是怎么约定请假这一方面的。
2、他请假，疗伤，应该是请病假吧，应该由医院出具请假 ...

非常谢谢，我们公司有规章制度，入职就有培训并签字的，只要认定为工伤的，当事人提供医院休假证明就会给工伤假，而他上次假休完了也不来公司了；听仲裁员的意思我们认倒霉的可能性大一些。
我们公司是加工制造型企业，人员流动性很大，没有办法对每个人发《催促上班通知书》和《解除劳动合同通知书》，这点也很郁闷

四眼仔David 发表于 2012-12-20 15:47:37

celia-zhao 发表于 2012-12-20 15:37 static/image/common/back.gif
非常谢谢，我们公司有规章制度，入职就有培训并签字的，只要认定为工伤的，当事人提供医院休假证明就会给 ...

或者你们找个熟悉劳动法的律师，给具体材料他看看，帮你们分析一下

毕竟仲裁有时候在盘一些比较麻烦的案子的时候，会先给企业方施压，希望厅外解决，不行，就再给员工方施点压...不过真走得判决，估计要企业认倒霉的可能性会大，毕竟对面是弱势方...

这个程序最好别省啊...像这样还好，万一弄个什么死亡的，那钱就大了~~

飘摇在都市 发表于 2012-12-20 16:04:44

如果真有那个医院病假证明的话，那确实公司比较被动些。协商沟通吧

cowo0620 发表于 2012-12-20 16:41:38

劳动纠纷案子对于考勤方面的，由用人单位提供证明，如果不提供承担不利后果，当企业无法提供时，已劳动者口述为准，为此仲裁处让企业提供证明确实有难度。
出现工伤案子，还是按照法规来吧，该付的钱给他吧 早点结束都企业还是好的

celia-zhao 发表于 2012-12-20 16:50:05

cowo0620 发表于 2012-12-20 16:41 static/image/common/back.gif
劳动纠纷案子对于考勤方面的，由用人单位提供证明，如果不提供承担不利后果，当企业无法提供时，已劳动者口 ...

我们有他的考勤刷卡记录，但是没有本人签字，能管用吗？{:5_238:}
该付的钱愿意付，但是冤枉钱其实很憋屈的

HR剑客 发表于 2012-12-21 09:56:42

1.上班途中发生“非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤”，此案中“对方付全部责任，故应当认定为工伤无异议；
2.工伤假（只要有医院医事证明）期间公司应当给与工伤假，对于员工为提供医事证明又没有来公司上班，只要时候该员工能够提供相应地 医事证明，公司应当给予其工伤假，而不可以旷工论处；
3.既然是对方负全部责任，那么医疗费、住院期间伙食费应当在交通事故中有肇事方支付，社保基金业可以报销的；
4.解除劳动关系要看是否合法，如果公司是合法解除劳动就不用支付经济补偿金。工伤赔付中的”一次性伤残就业补助金“是在解除劳动关系时支付，公司没有必要先提出解除劳动关系，而应当让员工自行提出辞职，否则”一次性伤残就业补助金”是领不到的。
总上所述，建议与该员工协商调解，依照法律规定进行赔付。

lixiaoxv 发表于 2012-12-21 10:16:12

我觉得你可以这样
1。你们主张工伤该支付的钱一分不少，反正都认定是工伤了，有些该社保出的钱你们可以找社保要。
2。当时为什么拒收假条啊？在北京反正是只要手里有时间吻合的医院假条，就得算病假，不管当时有没有拿出来或当时有没有请假。你们就主张因为当时没有及时收到假条，故认为是其旷工，按相关规定处理的。
3。一口咬定你们解除劳动合同是基于合法的程序和步骤，补个工会的决议什么之类的，直到仲裁时才看到当时的假条，主张按法律规定一分不少的给钱，但不承认是违法解除。

celia-zhao 发表于 2012-12-21 12:44:37

lixiaoxv 发表于 2012-12-21 10:16 static/image/common/back.gif
我觉得你可以这样
1。你们主张工伤该支付的钱一分不少，反正都认定是工伤了，有些该社保出的钱你们可以找社 ...

我们没有拒收过假条，而是他前次工伤假休了四个月后就一直没有出现过，我们想给工伤假也得给假条吧，现在就是纠结要我们证明是他没给，这根本就没法举证，只要他手上留有假条，我们的没话说了呀

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