可以委托像智联这样的公司在办事处所在地代缴纳；
很多公司以最低基数缴纳的原因，6楼网友解释得很全面。社保部门每年虽然会年检，需要出具财务报表，但是由于审查不严格，所以很多公司动了手脚蒙混过关。
可以委托代理公司
从员工利益出发，应为员工在当地缴纳社会保险，员工才能享受相关待遇。如果外地办事处较稳定，公司可以考虑通过人才代理机构交保险。
这个问题很好解决，找一个在全国网络比较发达的人力资源公司即可，可以根据企业自身的情况选择劳务派遣或人事代理方案，建议选择人事代理方案。各地的政策确有不同，经验丰富的人力资源公司会很清楚，按当地政策执行即可。
我们公司的员工也如楼主的公司一样，员工分散在各个地区，员工享受医保待遇方面确实受到很大影响，医保卡的使用也是比较大的问题。现在我们公司的做法是陆续成立分公司，如果人员较少，可以考虑与当地外包公司或者全国网络比较发达的人力资源服务公司如前程无忧进行合作，有该公司负责员工的社保缴纳，医保报销以及工资代发等。
我们的售后服务人员遍布全国各地，原来也是员工自行缴费再报销，现在是委托人力资源公司在当地代缴，这个是没有问题的。
我公司也是有各地的销售人员，是找派遣公司缴纳社保的
HNA2009 发表于 2012-12-21 23:12 static/image/common/back.gif
仅针对第四个问题，提点个人想法。很多公司都是以下限或低于实际工资作为缴费基数，这么做的原因有：
1.公 ...
非常感谢！
非常感谢大家的解答，因前段时间忙年会与年终总结的事情未上来转转~~~
看来大家的解决的办法，一是查询当地社保政策，申请异地解决医疗等问题，二是找中介代理。
关于第二个方法，有没有相关的法律依据？据我的查阅，这种方法类似是员工与中介虚构了劳动关系，以中介的名义参加社保的，这个是否有法律风险？这个大家都找哪家中介？免广告嫌疑可以PM我~~
谢谢大家啊！！
1、对于异地办事处，我们公司也有，就是找的外包公司挂靠，这样很正常，fesco、中智等都是比较好的代理公司；
2、关于公司为什么按照最低基数缴费，当然是为了省钱，节约成本了。