生育后该如何找工作
两年前因为怀孕，身体极度不适，因此只能辞职，知道孩子满一周岁断奶，才重新考虑找工作，可是，为什么工作就这么难找，虽然在几家大中型企业从事人力资源管理工作多年，可是，现在却没有接到过面试通知。真的有点迷茫了，我该怎么去重新找工作呢？{:soso_e115:} 没赶上这波啊 本帖最后由 简凡 于 2012-12-23 16:38 编辑工作中断两年，很多HR都会考虑适应性，加之现在有些法规有变化，HR都会考虑。不过可以从中小企业入手，适应职场了再择机高升，毕竟有多年经验。还有就是对比较感兴趣的企业也可以打电话咨询一下，有时候要从一大堆简历中找到你也不易，何不毛遂自荐。 生育后，找工作可能很多公司会考虑哺乳假，还有小孩的事情比较多。很多用人单位可能会考虑这方面。 yazhi999 发表于 2012-12-23 17:12 static/image/common/back.gif
生育后，找工作可能很多公司会考虑哺乳假，还有小孩的事情比较多。很多用人单位可能会考虑这方面。 ...
LZ的孩子已经断奶啦 呵呵 LZ不要灰心哦 慢慢来 如果我是招聘主管，看到楼主的情况（目前为止楼主讲的情况），我会这样考虑几个问题：
1.工作中断两年，国家的政策变化，用工的趋势以及法律常识的更新，与一直在一线的人相比，肯定会欠缺
2.工作中断两年，突然开始工作，能不能适应还是一个问题，尤其是在家待的久了之后，是否能融入复杂的人事工作中，是个未知数，容易照搬过去的经验和办法。而且现在的职场已经陆续在换代，90后的管理，楼主因为工作断档处于完全的空白。
3.孩子太小，虽然已经断奶，但是，依然是极度需要照顾的年龄，存在工作断档的风险，闲时当然可以通融，但是忙时未必顾得过来，考虑到以防万一，还是很有顾虑。
大的问题，就这些，楼主如果想找工作，这些问题最好都有答案或者解决的办法，因为我这菜鸟都能想到的，招聘的人事经理的顾虑应该不止这些，有的问题不要紧，带着解决方案一起去面试。 个人认为您有着丰富的工作经验，可能现在去找工作，很多用人单位都会考虑到您的工作适应性，而且说实话，照顾小孩子确实需要花费相当的精力。不管怎么样，楼主继续加油吧，会有适合您的工作的 加油，我个人觉得你可以从中小型企业入手，让自己适应和调整一下，毕竟孩子还小，你多少还是要兼顾的。 我曾经也遇到过同样的问题，加油！
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