本人现在暂时在你的前一阶段，考虑换一换环境，但是没有好的机会，也苦恼啊！{:5_252:}
想通过各种途径提升自己的能力很多人都有这个想法，当公司没有提供相应的培训或者发展机会，我们可以自己想办法到外面充电，报HR人力资源师的培训或是参加当地的HR圈的培训（像宁波有人行道这么一个组织专门组织类似HR的培训活动），我也是自己自费报名的，公司如果提供不了，我们自己创造机会学习，学到的东西只会对我们自己有用的，自己的能力提高了，就会更自信了哈哈1
你完全可以给自己创造培训机会！
培训不一定要公司给你机会，真正内心想培训的人时时刻刻都可以学习，晋升也并不是一个员工发展的唯一出路，想好自己想干嘛，只有确立了自己的目的地，才会看清楚通往目的地的道路，道路也有很多条，有的适合你，有的并不适合你，走哪一条，选择权在于以自己。
如果晋升就是你进入这家公司的目的，那么进入这家公司的第一天，你该注意的有两方面，一方面是这家公司的老板喜欢什么样的人作为他的管理者，一方面你的领导喜欢提拔什么样的人。
呵呵，虽然我工作了11年，很多的时候也有困惑！但是不管怎么说，你要知道你要什么？你的目标在哪里？想要领导关注你吗？他为什么关注你？你身上的亮点是什么？如果你身上的亮点不是他的兴趣点，那这个亮点你是想要的吗？如果是，走下去！坚持！你不是为任何人活，你是为自己活！目标是自己的，路是自己的，脚也是你自己的！
培訓要自己创造机会！
愤怒的小火车 发表于 2012-12-23 22:21 static/image/common/back.gif
楼主迫切希望成长的心情，老朽很是明白，有谁想原地踏步呢？
但是，成长，是多方面的，不仅仅指的是专业技 ...
常常我也有像楼主一样的焦虑。看来，作为新人的我们都太过于急躁了。
第一步，可以把你的需求（提升自己的工作技能、拓展自己的人脉、晋升、获取报酬……）等等排个序，如果能赋值就更好了；第二步，在面试前和通过面试中的了解把企业可能提供给你这些方面需求的机会进行排序和赋值；第三步，把前两步的分值进行加减，看看不同企业在你的不同需求方面能给你带来多少的机会；第四步，通过评估来选择，一种是选择你最大需求的最大分值，另一种方法是选择综合最大分值。
当然以上方法的目的是通过量化达到你的选择理性化。实际中有很多时候例如老板给你比较模糊的许诺你信还是不信，这是你要仔细思考的，还有一些话中有话、潜台词更是要通过一定的经验积累才能明白的
个人见解，学习在个人。自己有学习的欲望，有提升的决心，不管在什么样的环境中工作自己的能力都会得到快速的提升，至于能不能用上，另当别论。
前进的蜗牛 发表于 2012-12-23 22:08 static/image/common/back.gif
看了楼主的帖子，我也不知道该说什么来安慰你，哎。。。
呵呵，谢谢。其实我在写这些的时候，就知道自己该怎么做了。嘿嘿。