我去应聘时的题目
前两天去一家公司应聘人力资源管理，填了简历，面试者看后说根据我的简历，经验还不少。就当场出了一道题。公司人力资源架构的设立和企业文化的形成
就这么简单的一句话，请问大家怎么样回答才好。
反正我是用了二十分钟时间写了三张稿纸，虽然字写的不少，可总觉得不太切合题目。用户“axy”于2005-6-1 14:22:17编辑过此帖。
RE:我去应聘时的题目
这题目有点空RE:我去应聘时的题目
这个问题比较好回答的。从业三年经历后，回答起来应该 可以使老板满意的。但是，说到要做到。
RE:我去应聘时的题目
我有点不明白这个题目，请大家多指教。？
以下是引用密码登入中人网在2005-6-1 16:40:06的发言我有点不明白这个题目，请大家多指教。
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RE:我去应聘时的题目
“公司人力资源架构的设立。。”？？？？？是这么问的？？？强！用户“rosyhk”于2005-6-16 23:02:37编辑过此帖。
RE:我去应聘时的题目
你自己不理解的时候就没有询问下清楚？RE:我去应聘时的题目
人力资源的架构设立，是一个企业为实现其战略目标而建立的人力资源的吸收、任用、激励、开发等一系列管理制度与措施。管理核心是如何激发、调动员工潜能的绩效管理。“架构”的设立要体现企业的管理则学与企业的文化。企业文化的形成是一个企业长期的管理实践中，是以体现管理则学、企业价值为主要内容的行为规范，是逐步在管理实践中提炼总结出来的。RE:我去应聘时的题目
根据公司的发展战略与策略，设置人力资源架构：事业部与集团型或部门形式等。文化也要看公司管理层的组成与做事的方式。。。RE:我去应聘时的题目
人力资源架构是为了公司的整体运营而服务的，就象做风筝要有架是一样的，没有架就不可能将风筝做好，企业也需要组织架构来完成他的创建，这样才会去运行，更好的走下一步，飞的更高更快。至于文化是一个企业的目标追求，也就好比人活着要有精神一样，没有精神他就会空虚而死，即使活着也是行尸走肉。是一个企业的灵魂。一个企业的文化是由很多因素所影响的，有可能是由老板的个人人格魅力所影响形成，也可能由其他方面来影响继而形成独具特色的文化体系。