RE:无领导小组讨论 讨论区
我们开展无领导小组讨论主要应用于校园招聘中,效果不错.RE:无领导小组讨论 讨论区
试题设计是关键RE:无领导小组讨论 讨论区
我觉得无领导小组确实是一种很好的面试和选拔的方法，但是毕竟适用的范围比较窄。我自己也用过，不过还是在选拔应届大学生的时候感觉得比较好一些。至于其他的岗位，说实在我很担心面试者会很不喜欢这种方式，而且有过这种经验或者了解这种面试方法的人很可能会有一定的优势。所以到现在在一般招聘中我还是没有用到这一招。RE:无领导小组讨论 讨论区
顶顶我这个话题，呵呵。RE:无领导小组讨论 讨论区
狂顶，好贴RE:无领导小组讨论 讨论区
情景模拟是个很好的话题,大家继续支持哦.RE:无领导小组讨论 讨论区
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上传一个讨论题给大家分享，呵呵工作部门：办公室
编号：工作场景模拟—无领导小组讨论
参考时间：50分钟
注意事项：首先，每个人有5分钟的考虑时间，并把你的答案写在答题板上并亮出。然后，你们有45分钟的时间就这个问题展开讨论。讨论结束时，你们必须得出一个一致的意见，并轮流作为组长来回报你们的意见，并阐述你们作为这种选择的原因，否则你们每个人的成绩都会减去一定的分数。
试题正文： 某人在消费一家在当地非常有名的食品公司所生产的食品时，发现产品有严重的质量问题。他与企业交涉，但没有人理会。无奈，这位消费者建有质量问题的食品拿到当地一家有影响的报社，将情况如实反映。随后该报社记者到企业进行现场采访，记者们在该企业报社熬了许多违反国家食品生产规定的镜头。企业有关人员发现后不准记者把所拍摄的材料带走，双方发生争执，记者遭到扣留。经多方调解，记者得以脱身。事后，该报将此情况及消费者反映的产品质量问题曝光，引起大众的强烈反响。该企业的经营马上陷入困境。 问题： 如果你们是该企业的决策层成员，你们将如何处理这件事情，有效地扭转企业的困境？