zya88 发表于 2012-12-24 22:24:29

请问员工不配合提交生育报销资料，我们应该怎么办？

         我们公司的福利是员工在产假期间的工资由单位继续发放，等待员工的生育津贴报销下来以后，公司在做冲销，如果是员工发放的工资高于生育津贴，公司不会追溯回来，如果生育津贴高于发放的工资，那么公司做补差。
      正因为这样的政策，目前遇到一个员工回老家（非购买保险地）生小孩，我们打电话发快递通知员工提交生育报销的资料，但是员工表达出来因为麻烦不想提交资料，员工是在异地生的小孩。
      我们又不可以暂扣她的工资，她现在在休产假，我们工资照常发放，请问我们应该怎样去追溯这个员工，并且怎么处理我们不会触犯法律？

蝴言乱羽 发表于 2012-12-25 21:24:53

要问下当地的生育保险中心，产假期间是否可以停发工资，等生育津贴报销后补发生育津贴或者工资。因为某些地方是可以操作的。那样就不用担心员工不提交生育报销材料了。再说她也不会不提交的，在外地生孩子的，难道她不要生育的医疗费了？

subway_jj 发表于 2012-12-26 09:07:19

既然是福利，那么公司就有自主调整的权利，等该员工提交资料，且生育津贴到账后再发放又有什么不可以呢？
该员工不肯提交资料的理由牵强，莫非有不符合走生育保险的情况？不知公司之前是否查验过其准生证等生育资料。
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