国有企业想辞退劳务派遣的孕期女职工有多难？
某大型国有企业，一些辅助支持性岗位雇用了一批劳务派遣员工，劳务派遣合同期限一年，有女职工在工作8个月的时候怀孕，其用工部门的领导想辞退该女职工，可操作否？ 可以，但是要补偿到三期结束 beidao 发表于 2012-12-25 10:16 static/image/common/back.gif可以，但是要补偿到三期结束
啊？！那不是相当于企业白养着这么一个劳务派遣的非企业正式编制的员工了？我们现在怀疑她最开始来单位应聘动机就不纯，就是想找个稳当不太累的地方生孩子 {:5_259:}那也是你们自己的招聘工作没做好。既然人家是三期了，你就无权解除其劳动合同。除非你能证明她严重违反单位公司规章制度。不然，你要么，让她工作到三期结束。要么，就直接支付到三期结束的工资，让她提前走人~~ 菜鸟新人 发表于 2012-12-25 10:20 static/image/common/back.gif
那也是你们自己的招聘工作没做好。既然人家是三期了，你就无权解除其劳动合同。除非你能证明她严 ...
这个真是太磋火了，招聘的时候谁能说自己就是找个地来生孩子的啊，她不说我们怎么知道啊？不过你倒是提醒了我，以后再招聘我直接招已婚已育的就OK了
{:5_228:}这个，越是特殊的时刻，人家越不会提啊~~即使你问，估计也会“巧妙”避免~~那是人之常情，没办法滴~~ 菜鸟新人 发表于 2012-12-25 10:30 static/image/common/back.gif
这个，越是特殊的时刻，人家越不会提啊~~即使你问，估计也会“巧妙”避免~~那是人之常情，没办法 ...
就是感觉太恶劣了，就算我们无法辞退这样的员工，当三期结束后我们也不会跟她续约的
PS：当其再工作四个月就到了第一次签订劳动合同结束的时候了，按你的说法，就得跟人家续订劳动合同呗？ 劳动合同终止如果出现三期或者是医疗期等是自动延续到以上现象结束为止，
不过你们是劳务派遣的，劳动合同应该不是和你们签订的吧，应该是和劳务公司签订的，你们如果不想要可以退换给劳务公司吧，不知我的理解是否正确。 首先，你的合同签订的就不对，劳务派遣员工必须签订2年及以上，你的合同就违法。第二，你和劳务派遣机构是怎么约定派遣员工的退回处理。第三，这个员工到你这，是不是有关系的，还是查清楚比较好，国有企业水比较深。第四，如果以上都没有，那就养着吧，或者和员工协商下，给点钱走人。
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