推荐
以下是引用聪明勤快猪在2005-6-6 14:23:22的发言以下是引用笑书在2005-6-6 10:57:26的发言
先找一本HR的大部头经典著作啃，把整体的知识架构打牢，然后参加一些单模块的经典课程培训。在工作中把这些基本的知识、原则用上，慢慢就熟了。
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这个也很受用的，谢谢谢谢。
我到书店里看，关于人力资源的书比比皆是琳琅满目，不知道哪一本才是真正权威的，能介绍一些吗？谢谢。
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人力资源管理概论，彭剑锋著，复旦大学出版社，人大劳动人事学院组织编写。一部比较权威的教材。
RE:各位HR的经理们，想问问大家是如何开始做这行的，怎样积累的
首先把基础工作做好，掌握人力资源的基本知识，然后在工作中事件。非常感谢
以下是引用无心快语在2005-6-6 18:00:16的发言以下是引用聪明勤快猪在2005-6-6 14:23:22的发言
以下是引用笑书在2005-6-6 10:57:26的发言
先找一本HR的大部头经典著作啃，把整体的知识架构打牢，然后参加一些单模块的经典课程培训。在工作中把这些基本的知识、原则用上，慢慢就熟了。
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这个也很受用的，谢谢谢谢。
我到书店里看，关于人力资源的书比比皆是琳琅满目，不知道哪一本才是真正权威的，能介绍一些吗？谢谢。
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人力资源管理概论，彭剑锋著，复旦大学出版社，人大劳动人事学院组织编写。一部比较权威的教材。
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非常感谢！
研究生班
以下是引用紫陌红尘在2005-6-2 14:24:19的发言不要考证了,还是自己在平时多找些资料学学,比如中人网上的工具,都是非常实用易于上手的,比看书好多了,如果可能就像我似的,报个HR的研究生课程班,又学了东西,结交了同行,还能得个文凭,以后总是有用的.
实话呀.
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最近咨询了人力资源管理的研究班课程，老师解释说这个课程大都是理论的东西，学完了搞劳动人事研究感觉更好，但是说到实用性可能稍逊了一些。
RE:各位HR的经理们，想问问大家是如何开始做这行的，怎样积累的
理论与实际相结合。用HR理论指导工作，在处理工作的细节里所学即所得。RE:各位HR的经理们，想问问大家是如何开始做这行的，怎样积累的
从招聘面试、劳动关系管理入手，逐渐向员工培训发展、绩效管理、薪酬管理发展。作专长还是做通才，再视乎个人兴趣与企业性质。