lywqjhxsl 发表于 2012-12-29 10:10:43

遇此裁员你怎么办

    李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了，今年服装加工行业整体不景气，公司利润越来越少，老板不得不大裁员，通过自己的努力和运作，李先生妥善地处理了几起劳资纠纷，帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天，老板却说要他走人，给一周时间让其自谋出路，补偿就没有了。许多人为此打抱不平，劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损，一边是自身声誉维护，告还是不告？要怎么办？请问：
如果你是李先生，面对如此问题，你会怎么办？

PS：我想问一下，HR打官司真的不好吗？

豆豆胡 发表于 2012-12-29 10:40:27

老板都如此的绝情了，那HR还讲啥情面……

李家 发表于 2012-12-29 10:53:01

人品。。。人品。。。。{:soso_e134:}。。。无所谓

孙进堂 发表于 2012-12-29 11:34:01

拿起法律武器，维护。

影空 发表于 2012-12-29 11:36:32

这老板也是个傻子。。。。。。对付这样的人要让他痛。。。。

lywqjhxsl 发表于 2012-12-29 11:39:13

我想了解对自己的影响会不会不好

349077367 发表于 2012-12-29 11:54:05

自己的合法权益当然要争取，
记得我们是专业人事哦

鱼会飞 发表于 2012-12-29 12:47:26

1、先与老板进行沟通，告知现在的做法有哪些地方是违法，可以顺便告知他做为公司的HR，可是手握很多东东的哦（东东，你懂的）；
2、如沟通结果不理想（赔偿并非必须是法规规定，可以自己设定一个底线，差不多就行了），那就请劳监人员到公司坐坐（坐坐，你懂的）；
3、第二条后与老板再进行良性沟通，无效就直接进入正常途径。

lywqjhxsl 发表于 2012-12-29 13:19:41

鱼会飞 发表于 2012-12-29 12:47 static/image/common/back.gif
1、先与老板进行沟通，告知现在的做法有哪些地方是违法，可以顺便告知他做为公司的HR，可是手握很多东东的 ...

我还有一个想弄明白的问题，就是告了对个人会有多大不良的影响，毕竟圈子很小，传开了是不是其它企业就有顾忌了。。。特别是那些不正规的企业。。。正规的企业也会有顾忌吗。。

宋瑞华 发表于 2012-12-29 13:29:48

先进行正常沟通，不能解决再通过正常法律手段
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