公司改为集团，需要重新跟员工签合同吗？
公司 因发展需要，，已和几家下属企业组成集团，，改为集团后，我们公司的员工需要重新签合同吗？大家什么意见啊 大家给个意见啊~~~ 没有遇到这种情况，但是我个人觉得应该重新签订劳动合同，要不然以后牵涉到工伤之类的问题可能会不好处理 本帖最后由 gaojunhui21 于 2012-12-29 16:14 编辑
不需要重签合同，原合同继续有效！ 不需要重签合同，原合同继续有效！
理由：劳合法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
不需要重新签署。
但是如果之前有很多不很完善的东西，包括合同管理，社保管理，可以变通一下。由员工提出申请（人力资源部主导），人力资源部同意。如此，就会避免一些劳资。
一定要记着，虽是公司人力资源部主导，包括草拟员工申请文件，但一定要由员工提出申请。这样的话，就可以规避一次，三次劳动合同签署，或是10年，就是无固定期限合同。
当然，不很建议使用这个思路。
还是规规矩矩，不重新签署，这样可以双赢。
哈哈 不需要重新签订。 {:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}同意楼上，制度，协议要注意。 应该不需要重新签订合同，劳动法有这方面的规定，你可以参考下。 学习了，谢谢分享
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