制造行业用劳务派遣工存在的风险
本帖最后由 江航 于 2013-1-4 16:47 编辑在制造业，用工紧张时，会采用劳务派遣的形式，解决用工困难。劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离，劳务派遣单位与派遣劳动者之间签订劳动合同，属于劳动关系，需要向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。但劳务派遣单位只是形式上的雇主。
现在公司自己的员工采用计件制的工资制度（多劳多得），现准备启用派遣工，但派遣工是用计时工资制，像这种情况，会存在什么风险呢？应注意哪些要点呢？ 期待大家的回答，本想设置“悬赏”，但不知道怎么设置~
页:
[1]