公司克扣员工生育津贴怎么办？
劳动法规定，产假期间工资应为单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数，生育津贴高于产假工资的，用人单位不得克扣，低于工资标准的差额由公司补足。公司员工休了90+15天产假，期间公司只给员工开基本工资，并且生育津贴报销回来说不返给员工差额。并且该女员工属于晚育，也没有让该员工歇晚育假，晚育津贴申领后也要归公司，这种情况员工应该如何处理？这公司有点坑爹，这才多少钱啊，能让公司发财吗？{:soso_e140:} lark1234 发表于 2013-1-6 10:22 static/image/common/back.gif
这公司有点坑爹，这才多少钱啊，能让公司发财吗？
是啊，也不想跟公司撕破脸的说，不知道怎么办好。 聆听的骆驼 发表于 2013-1-6 10:39 static/image/common/back.gif
是啊，也不想跟公司撕破脸的说，不知道怎么办好。
要么选择沉默被占便宜，要么爆发拿起武器保护自己的合法权益 四眼仔David 发表于 2013-1-6 11:30 static/image/common/back.gif
要么选择沉默被占便宜，要么爆发拿起武器保护自己的合法权益
都不知道怎么回答人家，只能说公司一直就是这么操作的。哎~人家既不想被占便宜，也不想撕破脸，很郁闷~想找领导谈谈，也不知道怎么能够婉转的表达。 聆听的骆驼 发表于 2013-1-6 11:45 static/image/common/back.gif
都不知道怎么回答人家，只能说公司一直就是这么操作的。哎~人家既不想被占便宜，也不想撕破脸，很郁闷~想 ...
反正挺难的，如果领导比较开明还好，不然后果自己也不好受。如果觉得其他待遇等都还可以就忍着吧，不然就撕破脸要了钱走人。 个人建议用法律手段来保护自己的合法权益,公司的老板正是看中了员工的这种心理,所以才一而再,再而三的侵犯员工的权益. 蟹蓝 发表于 2013-1-6 14:38 static/image/common/back.gif
个人建议用法律手段来保护自己的合法权益,公司的老板正是看中了员工的这种心理,所以才一而再,再而三的侵犯 ...
恩，他是不想弄得这么僵。希望和平解决，不过看大家的意思可能不太好操作。 聆听的骆驼 发表于 2013-1-6 14:45 static/image/common/back.gif
恩，他是不想弄得这么僵。希望和平解决，不过看大家的意思可能不太好操作。 ...
是啊,两全其美的办法太难找到了... 老板不缺这点钱，可是这样做让员工寒心！