放年假也不是这样放的，如果真是放年假的话，那就出个文件什么的，才让大家回去啊。什么文件都没有，明显的 ...
所以说是耍小聪明，把我们都当傻子嘛 既然已经到这种程度了，该按规定上班就上班吧，团结就是力量！ judy小娟 发表于 2013-1-6 14:32 static/image/common/back.gif
嗯嗯，我们也都是这样想的
这只是第一步,第二步就是拿起法律的武器来维权了(第一步的时候要注意多收集证据).个人愚见,呵呵. 要证据就直接拨老板电话联系他，以人事部的名义问下诸如放假到啥时候啊？除了一个业务员后勤是不是还留一两个值班啊？员工没钱回家过年意见很大是不是付点基本薪资？之类的暗示语言老板只要针对你的问题回复就是证明以上事实存在，然后通话过程中你录音就可以了。 redstard 发表于 2013-1-7 08:57 static/image/common/back.gif
要证据就直接拨老板电话联系他，以人事部的名义问下诸如放假到啥时候啊？除了一个业务员后勤是不是还留一两 ...
这老板精着呢，前不久他就辞退了一个市场人员，直接把人家的提成从6个点缩减到2个点，足足少了好几万块钱，那同事给老板打电话，老板总是拒接，或者接起来一听是她的声音就直接挂断了，一致采取避而不见的方式 建议尽量拿到有力的证据，一些书面性的资料保护自己！还有一招杀手锏，可以录音！ 停薪留职 劳动关系有这个吗？另外 除了要求公司出具证明外，我觉得这个应该算是没有提供劳动条件吧 krinin 发表于 2013-1-8 22:36 static/image/common/back.gif
停薪留职 劳动关系有这个吗？另外 除了要求公司出具证明外，我觉得这个应该算是没有提供劳动条件吧 ...
老板现在是看准了这个时间，年底了，劳动局爱答不理，法院也基本不会受理，况且如果我们真的中了他的圈套，没来上班，他会说我们旷工，然后就是自动离职 judy小娟 发表于 2013-1-9 13:47 static/image/common/back.gif
老板现在是看准了这个时间，年底了，劳动局爱答不理，法院也基本不会受理，况且如果我们真的中了他的圈套 ...
没关系嘛 你们可以集体商量好 早上一起来。录像 然后上面想办法获取到时间。比如你们周围有显示时间的地方（比如停车场 其它公司的时间 不能用自己公司挂的时间或者电脑时间）从外面一直录像到公司 然后代表全体当天都上了班的，反正人证你们集体互相证明，然后就回家，第二天又来录像，虽然麻烦一点，但没办法。老板都玩儿阴的，你们也别客气
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