实习生就应该不被企业所重视培养嘛？
我是一名人力资源专业大四的学生，再XX公司做招聘实习生，其实我个人挺喜欢这家公司的，也愿意毕业的再本公司长期发展。我带着最初的愿望与憧憬步入公司，开始一名HR的生涯。有经验的同事教会我如何在三大招聘网上搜索与公司招聘岗位相符合的简历，我掌握的很快，并能保证所寻找的简历符合公司的相关招聘岗位。领导要求发送连接给有经验的同事，让其再看一遍方可下载。接着就是打电话给我求职着询问其什么时间合适来公司参加面试。然后我就展开独立工作：找简历、发链接、录入表格、打电话、发邮件（录用，复试，到岗等）。我很想在做好自己的本职工作的同时再了解一下面试等等。可向资深员工说了，资深员工说问主管。我再办公通讯中向主管阐述了自己的想法。可主管的回复却是其他一些事情。 我很想得到一些资深员工的教导，可是公司规定太多、人力资源部基本每天对着电脑。我很纳闷这是做人力资源嘛？楼主作为一名实习生，告诉您：HR之路非常艰辛。
对于任何一位工作者，一生中能遇到一位好的上级非常不易，根据平均每3年跳巢1次的话，您如果是男生，还有15次跳巢机会，即至少15位上级主管，女性少一点。（当然您自己创业就不考虑了）
那么现在您遇到的，可能就是其中的14位，淡定吧 没机会参加面试，可以向前辈请教，学习经验，真的急不来。特别是刚入行，要沉淀下来，要积累。 cowo0620 发表于 2013-1-6 16:13 static/image/common/back.gif
楼主作为一名实习生，告诉您：HR之路非常艰辛。
对于任何一位工作者，一生中能遇到一位好的上级非常不易， ...
嗯 谢谢你的指导，我已时刻做好准备，坚持做一名HR。大家都说读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如仙人指路。 很期待那位能无意中为我指路的仙人。 天天向上大斌 发表于 2013-1-6 16:20 static/image/common/back.gif
没机会参加面试，可以向前辈请教，学习经验，真的急不来。特别是刚入行，要沉淀下来，要积累。 ...
嗯，可是大家都有所保留，而且同事就主管是人力资源专业的其他人都不是本专业的 。而且都很不愿拿出来。 慢慢来，企业可能并不知道你肯定会留在这家公司上班，所以很多时候心存“防备”。
以一个正常的心态融入，一步一步学，不见其长，日有所获。 markkk2010 发表于 2013-1-6 16:59 static/image/common/back.gif
慢慢来，企业可能并不知道你肯定会留在这家公司上班，所以很多时候心存“防备”。
以一个正常的心态融入， ...
也许吧，我们企业虽然规模700多人，但员工流动太大。。。招聘工作一直很忙。 难描少年眉间伤 发表于 2013-1-6 16:43 static/image/common/back.gif
嗯 谢谢你的指导，我已时刻做好准备，坚持做一名HR。大家都说读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无 ...
守株待兔的故事应该不陌生吧。
懂得向别人索取的前提是您有没有真正为别人付出过。
年轻时有机会就去尝试，即使因为错误失去工作，也是无尽的财富。 本帖最后由 wuduguer 于 2013-1-6 20:51 编辑
还没有毕业的实习生不能参加面试，我觉得很正常。你不是正式员工，有没有任何工作经验，除非是面试实习生，否则对应聘者也是不够尊重。
即使是招聘数据的整理和面试的安排准备，也是很重要和很值得学习的工作。新人不要太着急，也不要认为自己是人力资源专业就对非专业出身的从业者有偏见。老实说，大学四年能学到的真的太少。人力资源工作也是实践重于理论。
另外，电话通知安排面试过程中，你也可以进行小小的电话面试筛选，从中积攒经验。
所谓欲速则不达，好好积累沉淀更重要。 我也是在校学生。我个人感觉楼主的实习情况算很不错的了。毕竟没有到那种打打杂的地步