招聘广告要这样写
招聘时我们更多注意的是招聘流程和招聘技巧，其实，招聘广告是一个根本，只有这个招聘广告做的好，吸引更多的应聘者，我们才能顺利的开展我们的招聘过程，使用我们的招聘技巧，今天筱晓就跟大家分享一下招聘广告的问题招聘广告首先要真实、合法。比如说你写招聘需求时写个要求男性，这样就不合法，严重的性别歧视，但是你可以写男性优先，这样就OK了
其次招聘广告要简洁、准确。有很多人觉得怕是简单几个字说不清楚，就把招聘广告上密密麻麻布满了字，这样效果不好，只有简单明了重点突出的制作招聘广告，才能吸引更多适合的应聘者
广告的设计包括几个必要的因素，1肯定是题目了；2企业的价值观或者企业的使命；3企业的所属行业；4、也就是最重要的招聘岗位信息；5就是政策信息了。公司福利好就推出福利，公司培训系统优良就突出培训系统，总之是因企业而议；6需要应聘者提供哪些信息？7时间规定，起止日期；8就是最重要的，联系部门和联系人，他都弄好了找谁呀？这几个要素就是招聘广告的必备要素，缺一不可哦……
所以说，招聘广告也是个不可小觑的环节哦……看HR的总结概括能力和文笔就都归结于这一点了，我们既要写的吸引人，又要给应聘者留下深刻的印象还要能让他们产生兴趣激发他们的意愿，你看看……HR那个点拿出来都能写篇论文吧？！嘎嘎…… 顶一下~ 招聘广告确实很重要，上次去参加一个招聘会，看招聘广告就能看出差别来，有的招聘广告写的妙笔生花，实际上可能其待遇跟其他的差不多，但是就因为写得好而吸引了不少人。
楼主的这篇很有启发意义，只不过如果用一个是案例比如您见过的一个比较好的招聘广告，然后分析其做好的好的地方，一定更具有说服力。
谢谢分享 换位思考，如果是咱们自己去网上投简历，在招聘方发布的招聘启事里面，我们自己希望看到什么呢？这样的话，有利于我们对工作的检查。 LZ说得很对，但个人感觉说得有点儿笼统了，可否举例说得更详细一些？谢谢 LZ说得比较全面，但是感觉比如说题目应该怎么样设置这些没有说详细，所以我看完知道题目要设置得有吸引力，但是确不清楚怎么样设置才会是比较好的。能否分析得更详细透彻一些呢？另外，网络方面的招聘广告跟人才市场发布的招聘广告是否有区别，若有，区别又在哪里呢？ {:5_208:}{:5_208:}的确招聘广告很重要 酒好也许好幌子 shaobao0512 发表于 2013-1-7 15:08 static/image/common/back.gif
酒好也许好幌子
这是什么意思？！ 尹颜 发表于 2013-1-7 13:03 static/image/common/back.gif
的确招聘广告很重要
嘎嘎……谢谢认同
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