论坛 › HR新人区 › 为什么人力资源做到高层的男性占大多数？

cocodqm 发表于 2013-1-9 17:13:53

静怡的爸 发表于 2013-1-9 10:14 static/image/common/back.gif
有句话个人认为说的很好“HR，是政治人才，而非经济型人才，更非技能型人才”。政治方面，你懂得！
而为什 ...

很有道理。。。支持一下。。。。

笨笨小小 发表于 2013-1-9 17:16:05

男性长于逻辑思维，并且相对理科擅长，他们在绩效考核及薪酬设计方面都有很多优势，所以更容易在HR最高层级做

djfire 发表于 2013-3-3 23:31:06

HR这个职业是有很多隐藏职权的，个人觉得这就是为什么HR在企业中看似没有什么实质性工作，但在外人眼中又貌似很重要的原因，这一部分职权是需要汇总多方信息进行更多的理性思考（也就是说要考虑很多的政治因素），而男性在理性方面从整体上说要比女性更强一些（女性更偏向于感性），在HR从业过程当中，女性的感性（即心细）对于收集信息有十分重要的作用，而在理性的分析这些信息找出解决某些问题方面，女性存在天然的劣势。总的来说，理性的男性领导汇总分析感性的女性职员收集的相关信息，在解决HR问题方面是比较合理的搭配！

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