坐等更新
不错不错哦，好想看哦，还有呢还有呢？？？{:5_257:}
看来是没有更新了
{:5_257:}挺好的，看了之后很有感触，也让我很有反思。
（7）
西客站旁的火车道上，一辆火车拉着汽笛呼啸而过，车站旁边人群熙熙攘攘，车流穿梭不停，像在与时间赛跑一样，一辆普桑轿车停在了一栋写字楼前的马路边上，车内走下一位西装革履的男青年，迈步向写字楼门口走去。不知不觉间沈义来公司已经一个月了，这一个月的时间让他对停车管理行业以及公司有了更多的了解。
用庄经理的话说咱们就是给甲方处理点麻烦事，从中赚点辛苦钱，沈义觉得这话说得挺形象，就这个意思，用管理的话说我们是属于劳动密集型企业，通过提供人力资源和相应停车礼仪管理服务赚取人力资源收益与成本之间的差价。
每个行业里都存在竞争以及企业核心竞争力的问题，那么停车管理这个行业企业核心竞争力沈义总结是两点：
一是要有足够的市场和人脉关系，能够拿到知名度和性价比更高的项目。然后通过项目运作盈利。
二是要有充足的人力资源补给保障，在拿到项目的时候能及时将人力资源补充进去。
二者之间是充要关系，正因如此沈义逐渐感到了压力的重大。
市场部的赵总是个精明的人，黑瘦的脸上架着一副金丝眼镜，细长的眼睛透过眼镜射出两道聪慧的光芒，每天总是匆匆的来，匆匆的走，在有一次喝酒的时候，赵总向沈义抱怨说每天想踏踏实实喝口水都难，沈义还给他补充了一点，就是每天喝的酒比水不少，他听完哈哈一笑，端起酒杯和沈义一碰，“来，再走一个！”
喝完之后赵总从包里拿出了一瓶像藿香正气水模样的小瓶跟沈义说，这就是他的秘密武器，每次赶上晚上要大喝了，提前喝一瓶保证不会大醉。沈义开玩笑说那今儿您可别喝啊，不然我可兜不住，两人又爽朗的哈哈一笑。
沈义看了眼他那已经鼓起的肚子，偏瘦的身材与鼓起的将军肚看着是那样的不协调，然后跟他说喝归喝，也要注意身体，赵总告诉沈义他现在已经脂肪肝了，然后点起了一支香烟，烟雾中有一种无奈、有一种醉生梦死、有一种雄心壮志，到底是什么，就像烟雾一样模糊不清。
那次酒后沈义知道了，赵总通过朋友介绍现在正在和国都体育馆的人攀关系，国都体育馆的停车项目也是外包给停车管理公司负责，据说国都体育馆和上一家公司合作存在一些不愉快，国都体育馆计划合同到期后换一家停车管理公司，现在正在招标，赵总向许总请示过后，决定参与投标，动用公司全力把这个项目拿下来。
沈义明白赵总请他喝酒的意思，看来新一轮的招聘要启动了。
所以这一天沈义迈向办公室的步伐稍微有些沉重。进入办公室沈义见到了小雅熟悉的笑脸，顿时感到轻松了不少。
坐好后刚打开电脑，小雅拿着一份公章使用的审批表找沈义签字，然后告诉他许总通知十分钟后开会，沈义猜想这次会议很可能和新的项目有关。
（8）
清晨的阳光透过玻璃窗照进了公司会议室，沈义端着杯茉莉花茶喝了一口，清香扑面，这时许总和赵总拿着笔记本先后走进了办公室，坐定之后许总看了一下四周人来齐了，然后说道：“今天有项重要的事情，赵总现在跟进国都体育馆的项目，国都体育馆大家都知道，第一知名度高，第二车位承载量大。我和赵总商量后决定参与这个项目的投标，公司要动用全力把这个项目拿下来！让这个项目像心悦诚那样成为公司的标杆项目！下面由赵总介绍一下这个项目的具体情况。”
赵总翻开笔记本，扶了一下金丝眼镜说道：“这个项目目前正在招标阶段，据我所知现在包括我们一共有五家单位参与竞标，竞争非常激烈！这个项目分地上和地下两层，共三层1500个车位！我初步估算了一下，需要30个停车管理人员，国都体育馆对人员的外形有要求，必须是18-28岁，身高1米72到1米8之间，五官端正的男性。现在五家公司都在使出浑身解数在争取这个项目，我们的优势要集中在两点上，第一是整体的报价，第二是人员提供的及时上面。”说到这里赵总把头一转，面向沈义道：“现在时间已经比较紧迫了，我打听到内部消息国都体育馆的领导比较看重的就是人员提供的及时性，因为再有不到两个月他们和原先公司的合同就到期，如果前一家单位到期撤出后一家单位不能及时跟进的话，他要担很大责任，所以，沈经理，你可能只有一个月的时间将这30名人员招聘到位，问题大吗？
虽然之前赵总给沈义打了预防针，但听到一个月之内就要招聘30个有外形要求的停车管理员也不免惴惴不安，沈义思考了一下说道：“一个月的时间有些仓促，但公司已经决定下来，我这边尽全力招聘，争取按时完成工作任务。“
这时许总插口道：“嗯，你回去好好考虑一下，写一个招聘方案，之后咱们再说。”
“好的。”沈义点头答应。
之后说了一些项目运营管理的事情后许总宣布散会，沈义回到办公室开始筹备国都体育馆项目人力资源招聘工作。
首先，通过SWOT分析法他分析如下：
优势（S）：公司对国都体育馆这个项目非常重视，在招聘费用上面应该会比较大度。
劣势（W）：时间太过仓促，没有建立成熟的人力资源招聘渠道，只能现炒现卖，临时抱佛脚。
机会（O）：如若能按时将人员招聘到位，能够大幅提高公司的中标胜算，同时自己在公司地位能够更加稳定。
威胁（T）：招聘过程中存在很大的不确定性，如若招聘不上来这个项目就无法成功接手，这个招聘不利影响公司中标的责任就要落到人力资源部。
通过SWOT分析后，沈义总结出了此次国都体育馆人员招聘的三个关键点：
1、设法增加招聘渠道，以增加应聘人数。重点人群定位在年轻低学历人群，主要招聘渠道包括：报纸广告、劳动力市场招聘会、市内中低端劳动力的职介单位，同时再辅以58同城、赶集网这类的网络招聘。
2、计算招聘费用，在许总认可招聘渠道后及时展开招聘。
3、如果到时人力资源部不能按时提供足够人员，至少让领导看出人力资源部已经尽力。
想到这些后，沈义马上叫来了小雅，将会议内容和他的整体招聘思路告知她，同时安排她去调查招聘渠道费用。
夕阳西下，晚霞透过窗户照进了办公室，沈义通读了一遍刚写好的招聘方案，然后端起茶杯走到窗前，深吸一下北京秋季清爽的空气，望着夕阳下金黄色的光芒，和夕阳照射下地面上的阴影，沈义想：常言道竟看见贼吃肉没看见贼挨揍，这句话放到招聘上其实一个意思，一般人光看到做为HR面试官在面试时候的光鲜，可这些人可曾想到光鲜的背后又有怎样的纠结和忐忑呢？
期待着继续…………
哈哈 谈到招聘了 很期待呢{:5_257:}
等了一个周末，还没有更新呀，呵呵
写的挺不错的 ，期待下文