你可以建议老总把人力资源部单立出来
这样你就会有更多的事情可做，关键是制度和流程，而且都必须由老总签字认可，然后下发RE:求助！！ HR的烦恼——我的工作到底如何安排？！！！！！
好好学习,天天向上.RE:求助！！ HR的烦恼——我的工作到底如何安排？！！！！！
多多主动学习。然后积极工作，
以后你就不会问你该干什么了
RE:求助！！ HR的烦恼——我的工作到底如何安排？！！！！！
确实是当前中国众多企业人力资源管理者的普遍问题.只能在摸索中前进。悲哀
你既然做了三年了,真是失败,连自己每天该做什么都不知道,难道不是一种悲哀吗?RE:求助！！ HR的烦恼——我的工作到底如何安排？！！！！！
目前中国很多企业都处于现在的地位，老总觉得人力资源可能有用，但又不知道如何用，对于这个部门又不重视，只是将他作为一个人事部门操作，比如：办理员工的入职、离职，等事务型工作。对于整个企业的人力资源规划根本不于理会，但是如果有事，却又想我公司的人力资源部是做什么的。目前你最大的工作是取得老总的信任，让他认同人力资源部的工作重要性RE:求助！！ HR的烦恼——我的工作到底如何安排？！！！！！
这好像是很多中小型企业做人力资源的人共同的问题，我也有这样的问题。公司对人力资源也不是很重视，感觉有你没有你都一样，有些问题不是自己可以解决的，所以有时我常想，选择人力资源是不是选错行了。真没有办法！RE:求助！！ HR的烦恼——我的工作到底如何安排？！！！！！
其实,是谁来安排你的工作并不重要,重要的是你对企业的了解有多少?你自己的能耐有多大?你能在多大程度上改变企业?你愿意改变企业吗?这些问题清楚之后,我觉得你的整个思路也就清楚了.你要对企业的业务\流程\现状有一个基本的了解,然后在针对人力资源方面的问题,进行一些思考,提出自己的建议和见解,找机会和老板谈谈,这样你的工作就逐渐地改变了被动的局面了.重要的是自己注重,你遇到的问题和我刚开始进入HR行业的问题的一样!RE:求助！！ HR的烦恼——我的工作到底如何安排？！！！！！
自己要系统的学学HR，然后找出一些公司急需的HR工作先做起来RE:求助！！ HR的烦恼——我的工作到底如何安排？！！！！！
看来楼主应该加强学习了！！跟不上老大不步伐，小心丢饭碗啊！