heyeezixun
发表于 2013-7-29 11:38:45
招聘与测评紧密相连，再高明的面试官也难保不招错人，在招聘前建立岗位胜任力模型非常必要，而不仅仅局限在确定好岗位任职资格要求，招过后也需要根据既有胜任模型对该岗位新进人员进行胜任素质测评
bmlsmeil
发表于 2013-10-10 15:45:59
我就是第一种、、、、
karlosl
发表于 2013-10-25 21:24:46
争取早日达到最后一种！
凡间的精灵
发表于 2013-11-9 11:26:33
其实面试管是哪种类型是要依据招聘的岗位以及你想要重点考察应聘者哪些方面来扮演的。
逆水寒冰
发表于 2014-4-14 17:10:03
有很多HR都有“故意刁难”的倾向
tomjb1991
发表于 2014-5-31 09:21:22
还没到可以面试别人的地步
yimeng2006
发表于 2014-6-6 17:26:53
我目前还处在第一层，磁场不够强大，内心不够坚强
好想法
发表于 2015-10-28 16:57:08
谢谢楼主分享！