泊平
发表于 2013-1-15 21:51:44
个人觉得从现实操作层面来讲约定比不约定好，至少给现在的90后一些约束，很多实习生实习目的不明确，来了就想走，这肯定是不行的。至于真的违约了，要不要处罚可以另当别论，这让我想起了一则故事，一家企业打算今年不给员工发年终奖，一位主管对下面的员工说：今年公司效益不好，年终奖不发了。所有人都痛恨他。另外一位主管对下面的人说：今年公司效益不好，老板说要裁员，我替大家求了情，老板勉强同意不裁员，不过年终奖是肯定没有了。所有人都对这位主管感恩戴德。
蒲墨
发表于 2013-1-17 17:03:34
本帖最后由 蒲墨 于 2013-1-17 17:04 编辑
个人认为三方协议在学生入职前不属于劳动合同法的范畴（应该属于民事/经济合约？），协议一方面约定学生违约赔偿，一方面约定企业违约赔偿，是平等的，应该是合法的。