2013年人力资源展望
借着年终总结，回顾了2012年成绩的同时，对2013年人力资源提升有所期待经历了多年的人力资源管理风雨后，虽自身的专业素养、专业知识、行业讯息、法律知识、金融知识等都在无形中不断的提升，但再回看过去的人力资源经历，感慨万分，不经意间失去了多少次的机遇，始终没有参透万丈高楼平地起的理论要点。
仅以此聊聊几笔，告诫那么正在人力资源管理之路上的从业人员，不管忙还是闲，多补充点知识，什么知识都可以，只有好处没有坏处，多承担一些。 言辞切切~ 不知道大家有没有这种感觉，我觉得中国的人力资源不是输在管理水平上，是输在思想道德水平上，大家都只为自己谋私利：老板想让自己多得一点，主管想让自己多挣一点，员工想让自己的薪水再丰厚一点，等等，等等，这些都是我最不愿意见到，而有经常见到的，这一切让人觉得非常生气。具体到人力资源的具体工作上，我觉得也没有多难，关键看人力资源工作者有没有这个机会参与到企业的业务中去，哪怕是旁听也好，关键是要知道，所以在中国hr‘如果不做企业副总，这个部门别想有地位。 评点过去是一个很好的自省过程。严重同意楼主的观点。 蜀道_周 发表于 2013-1-16 09:31 static/image/common/back.gif
评点过去是一个很好的自省过程。严重同意楼主的观点。
非常感谢蜀道的认可！
页:
[1]