同意楼主的法，HR真的很重要
我个人认为一个好的HR不仅可以给企业带来优秀的员工，也能为被面试者提供指引另一方向。
HR的表现对招聘效果很重要。我以前面试面过一家，没怎么聊HR的事情，就开始问我有没认识某某公司某某岗位的人，我就纳闷。然后就聊到说她现在自己也在做猎头那块。我顿时冒汗，这公司HR经理那么不务正业。。。
面试者和被面试者都有各种各样的人存在，我觉得前提是要站在平等的基础上摆正自己的位置，并且要坦诚。
我从不介意让面试者知道公司内部的信息，在我的层面能知道的事情，他们只要问了我都会说，包括职位的需求和前任任职者的一些基本情况，以便后续能更好的开展工作。
总之，是坦诚相待，成与不成都这样。
呵呵。继续努力吧，相信你会找到好的。
实话说你面试的这些公司的HR确实不怎么样，问问题没维度、发问过于直接。
HR需要的知识面多着了，你慢慢领悟吧，个人建议你从低做起，可以从HR助理或小公司的招聘助理。
欢迎咨询。
学习中，谢谢分享！
linnyzl 发表于 2013-1-17 13:52 static/image/common/back.gif
如果对方很热情，那你要小心了，因为也许要招聘的那个位置是一个烫手山芋，急不可耐的想骗你进公司。 ...
也有可能，曾经遇到过这种情况！！
加油~顶！
HR是窗口形象。呵呵
作为一个HR菜鸟，我个人还是很看重面试官的细节。你在面试过程中问的问题对我们来讲都不是有太大的难度。楼主的刘哥说得很对，从HR身上可以看出整个公司的状态如何！