员工工伤后
员工上班一周后，上班途中发生交通事故，导致脚步骨折，其后员工休息了3个月。在此过程中，主管没有联系人事部门，直到接近试用期转正时才告知员工的受伤情况。由于主管得到消息员工在修养期间，还曾去竞争对手处谈工作机会，要求人事部门发了一份通知其上班的函，提醒其医疗期到期，过时不反，计为矿工。员工收到后主动联系主管，表示将返岗。随后，员工称在的途中遭自行车碰撞，脚部刚愈合的伤口再次破裂，并继续拿到病假单。病假单均由上海某三级甲等医院提供。但员工提供的病假单也出现2个问题，1是有两张单子彼此重复了一个星期，也就是说，本来应该连续4周的两张价单，变成了3个星期，有一个空档。2是在一个病假单上出现落款日期和休假开始日期不符的情况。提出质疑后，员工说医院就是这么开的，并表示返回医院重新开。（尚未提交）
期间人事部门也有和员工做沟通，员工曾表示愿意用1.5个月的赔偿金来进主动辞职，但业务部门不同意，认为员工有严重的诚信问题以及不愿意因此带来对业务部门的影响。
由于人事部门得知情况时，早已过了公司帮员工申报工伤的时机，员工便个人去申请了工伤鉴定。现在公司已经收到了要求协助工伤鉴定的通知书。
请各位大侠帮忙分析此事并提供专业建议，人事部门应对有哪些问题，应该如何做，以及如何管理事态进一步发展。另，公司收到了要求协助工伤鉴定的通知，在此条件下，是否不能以任何理由辞退员工？
抢个沙发。目前已有劳动部门介入，你可以选择按照法律程序办，亦可协商私了。 首先，这个是工伤吗？
其次，工伤认定后才是工伤鉴定，且工伤鉴定也要到伤好痊愈后。
再次，不是所有上下班途中的交通事故都是工伤，要非本人主责的，交通事故责任认定书有吗？
提醒几点：
1、主管有不可推卸的责任，员工发生问题为什么不及时上报，这个一定要处理。
2、医院开病假条有时会出现重复的情况，不要大惊小怪，至于真实性需要人事核实。
3、配合劳动部门调查，但强调不是工伤，若要认定工伤，请员工拿出证据。
4、事后，强调员工出现任何问题一定要第一时间与人事部门沟通，若隐瞒或拖延，问题自理。
首先，依据《社会保险法》规定，上下班途中发生“非本人主要责任之交通事故”应当认定为工伤，公司应当在交通事故责任认定书判定后30天内向劳动部门申请工伤认定，如果公司超过30天没有申请认定，员工可以在一年内申请认定，公司是需要予以配合办理的；
第二，关于工伤假，公司可以向医疗单位咨询该员工的休假证明的真实性，正规公立医院一般不会开虚假证明的，如果确实需要休假，公司应当给予其工伤假；
第三，关于员工工伤假期间到竞争对手单位面试，这个问题比较敏感，如果只是听说，而没有直接证据则不好处理，如果确定该员公司工伤假期间与其他公司建立劳动关系，则公司可以追诉员工责任，并要求对方公司承担连带责任。
第四在工伤尚未处理结案时，公司不应与其解除劳动关系，待工伤认定及劳动能力等级鉴定结论确定后，如果评定有级别，则按社保相关规定给予补偿金并解除劳动关系，不入级者，则无需补偿，另行协商劳动合同解除事宜。 首先，为什么3个月才会知道员工如此病假？在第一个月发现整月病假时就应该有所动作。是公司管理的漏洞。
其次，上下班路上的工伤是需要交通事故认定书，以及第一时间报备人事部协助处理。是员工没有尽到告知的义务。
整个事件来说，员工和公司双方都有错。且目前的工伤结论还没有出来。
那么，公司是否还想继续留用该员工，如果可以考虑继续观察，可以与员工协商中止试用期，等康复后继续试用期。这样应该是最好的结局。如果公司坚持解除合同，那么就要有充分的理由，比如证明试用期不能胜任岗位等。又或者就是公司和员工协商一致解除合同。 前面几个楼主说得非常好，好好总结一下抓紧时间处理。 这点太背咯。。。。这样的事情都能遇到。。。 关于这个案例，我想有这样几点：
一，员工因为被自行车撞伤，按照新《工伤保险条例》，不能认定为工伤。因为一是自行车不是机动车，二是员工受伤哪方负主要责任，需要交警部门作出认定，此案中并没有提及。既然劳动部门通知协助认定工伤，企业积极配合就是了。
二、从案例中知道，该员工在试用期受伤。由于该员工不是工伤，所以不能享受停工留薪期。按照国家休假管理办法的规定，该员工有3个月的病假期。病假期结束后，该员工因病不能胜任本职工作的，企业依法可以与其协商调整岗位，提供上岗培训，如果员工还是不能胜任的，企业就可以依法与其解除劳动关系。 问题是员工如果不是工伤,并伪造病假条,公司可以怎么追究员工的责任?本案例中该员工主动提出赔偿1.5个月赔偿金并主动离职,是业务部门不同意,要争口气的样子啊 都有问题...
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