劳动合同范本151条精解+典型案例解析
页数：361页 [点击下载目录一、用人单位基本信息二、劳动者基本信息三、劳动合同期限第一条 劳动合同期限、试用期、见习期【典型案例】试用期内用人单位裁人须支付经济补偿金四、工作地点和工作内容第二条 工作内容第三条 工作内容的标准第四条 工作要求的依据第五条 不能胜任工作的调整工作岗位第六条 生产经营需要调整工作岗位典型案例：王某因不服从单位临时调整工作岗位被除名诉深圳市某公司的劳动争议案第七条 工作地点第八条 工作地点的调整第九条 附条件的工作地点的调整五、工作时间、休息休假工作时间典型案例：实行不定时工作制的，可以要求加班工资吗？工时制度典型案例:王某因超时加班诉某国营丝厂劳动争议案加班程序和加班时间典型案例：应某因拒绝加班被除名诉某市服装工业公司成衣厂劳动争议案法定义务的加班典型案例：拒不履行加班义务被扣奖金第十四条 带薪年休假第十五条 带薪休假程序典型案例：职工休假逾期未归，单位可酌情处分第十六条 休假工作交接与不休假的补偿第十七条 休假方式第十八条 法定节假日的工资待遇典型案例：陆某诉佛山市公共交通有限公司支付节假日加班工资、带薪年休假工资待遇等劳动合同纠纷案第十九条 事假请假程序六、劳动报酬、福利待遇第二十条 工资待遇确定的原则第二十一条 工资待遇确定的标准典型案例：提成工资如何计算？第二十二条 工资报酬内容第二十三条 最低工资标准典型案例：职工未提供正常劳动的，不享受最低工资保障。第二十四条 待工工资约定第二十五条 加班工资典型案例：谷某诉某服装公司加班工资纠纷案第二十六条 工资晋级第二十七条 工资支付典型案例：无故迟发工资，劳动者可立即解除劳动合同第二十八条 代扣代缴工资第二十九条 患病与非因公负伤待遇典型案例：邹冠诉北京某医药有限公司医疗期内解除劳动合同一案第三十条 职工住房福利第三十一条 家属补助第三十二条 子女补贴第三十三条 交通补贴第三十四条 因公出差补助第三十五条 工伤抚恤七、劳动纪律第三十六条 劳动者遵纪守法义务第三十七条 劳动者遵守规章制度义务第三十八条 用人单位告知劳动者规章制度、重大事项义务第三十九条 劳动者违反规章制度的法律责任【典型案例】违反公司规章制度，用人单位能否解除劳动合同？第四十条 劳动者违法乱纪的法律责任第四十一条 用人单位对劳动者的经济处罚第四十二条 用人单位对劳动者进行工资降级处分第四十三条 因旷工而除名【典型案例】劳动者请人代班能否按照旷工处理？第四十四条 除名程序【典型案例】除名决定没有送达当事人，是否有效？第四十五条 劳动者的赔偿责任第四十六条 对劳动者有损用人单位形象行为的处理第四十七条 劳动合同与新法、新规章制度的适用八、劳动保护、劳动条件与职业危害防护第四十八条 用人单位 劳动保护一般义务第四十九条 劳动条件第五十条 特种作业典型案例 能否安排没有焊接技术的员工从事焊接作业？第五十一条 补充劳动条件第五十二条 安全卫生教育培训第五十三条 劳动安全卫生（一）第五十四条 劳动安全卫生（二）第五十五条 劳动防护用品第五十六条 预防职业危害（一）第五十七条 预防职业危害（二）第五十八条 职工健康检查（一）第五十九条 职工健康检查（二）第六十条 提高安全生产技能第六十一条 紧急求生撤离第六十二条 防火处理第六十三条 劳动事故隐患处理第六十四条 女职工保护典型案例：用人单位克扣女职工生育期工资，被判令补发工资给予赔偿第六十五条 上岗告知义务约定第六十六条 侵犯人身权的责任九、社会保险与补充保险第六十七条 社会保险典型案例：多拿工资不能免除单位缴纳社会保险的义务第六十八条 社会保险缴费第六十九条 少交社会保险责任典型案例：公司未缴纳工伤保险被判工伤赔偿第七十条 工伤保险待遇的落实 典型案例：职工发生工伤需要紧急治疗的，用人单位应该先支付工伤医疗费用第七十一条 患病、生育保险待遇[典型案例一]：非婚生育享有生育待遇吗？[典型案例二] 物业公司未给女农民工交生育保险，被判报销生育费用第七十二条 补充保险相关文件：平安养老团体年金保险(分红型)条款(部分)太平洋保险公司雇主责任险条款 (部分)第七十三条 社会保险关系转移典型案例：转移职工社会保险关系，用人单位被判补交社会保险费差额第七十四条 其它福利待遇 十、专项培训协议第七十五条 专项培训 第七十六条 培训费用支付第七十七条 培训期工资福利待遇第七十八条 逾期不归的处理第七十九条 协商解约的违约金第八十条 劳动者单方解约的处理第八十一条 违约金与赔偿金的缴纳十一、劳动合同的变更第八十二条 劳动合同的变更[典型案例] 用人单位能否通过用人用自主权调整劳动者的岗位？第八十三条 单位合并、分立劳动合同的变更典型案例 单位股权变换不能随意克扣员工工资第八十四条 情势变更情况下的劳动合同变更第八十五条 劳动者工作技能提升后的劳动合同变更第八十六条 劳动者失去资质后的劳动合同变更第八十七条 非工伤丧失劳动能力的劳动合同变更第八十八条 变更劳动合同的形式要求十二、劳动合同的中止第八十九条 协商中止劳动合同【典型案例】劳动合同中止期满后劳动合同的履行第九十条 因停薪留职中止劳动合同【典型案例】用人单位能否强迫劳动者办理停薪留职？第九十一条 因劳动者被依法限制人身自由中止劳动合同第九十二条 因借调中止劳动合同第九十三条 因劳动者服兵役中止劳动合同【典型案例】因服兵役中止劳动合同期间，用人单位能否解除劳动合同？第九十四条 因劳动者自费学习中止劳动合同第九十五条 劳动合同中止后的履行十三、劳动合同的解除第九十六条 协商解除劳动合同【典型案例】批准辞职申请，是否属于协商解除劳动合同情形？第九十七条 用人单位单方面解除劳动合同【典型案例一】劳动者伪造学历订立劳动合同的劳动争议处理【典型案例二】用人单位如何在试用期内解除劳动合同?第九十八条 无过失性辞退典型案例：职业运动员竞技状态不好，俱乐部以不胜任工作为由解除劳动合同引发劳动争议第九十九条 经济性裁员【典型案例】对用人单位经济性裁员决定有异议如何处理？第一百条 经济性裁员优先留用条件第一百零一条 优先录用被裁劳动者第一百零二条 工会在劳动合同解除中的监督作用第一百零三条 用人单位不得解除劳动合同的情形【典型案例】用人单位能否以劳动者治病不上班为由解除劳动合同？第一百零四条 劳动者提前通知解除劳动合同【典型案例】辞职申请书是否等同于解除劳动合同通知书？第一百零五条 劳动者解除劳动合同【典型案例】用人单位不支付超时加班费，劳动者能否解除劳动合同？第一百零六条 劳动者解除劳动合同的限制第一百零七条 劳动合同期满后事实劳动关系的解除十四、劳动合同的终止第一百零八条 劳动合同终止的情形第一百零九条 用人单位终止劳动合同的告知义务【典型案例】用人单位超期通知终止劳动合同，劳动合同是否终止？第一百一十条 劳动合同解除或终止后双方的义务十五、劳动合同的续延第一百一十一条 续延一般劳动合同的程序第一百一十二条 续延特殊岗位劳动合同的程序第一百一十三条 因逾期终止劳动合同导致的劳动合同续延【典型案例】劳动合同期满时，用人单位未办理终止劳动合同手续的，劳动者能否要求续签劳动合同？第一百一十四条 因逾期终止劳动合同导致的劳动合同续延的期限第一百一十五条 劳动合同应当逾期终止的情形【典型案例一】医疗期内，用人单位能否以劳动合同期满为由终止劳动合同？【典型案例二】怀孕期间，劳动合同期满，用人单位能否终止劳动合同？第一百一十六条 无固定期限的劳动合同【典型案例】连续工作十年以上，是否可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同？第一百一十七条 违法解除或终止劳动合同的法律后果十六、经济补偿金..........
内容很强大，鼓励一下。 这是最新的吗？ 人生是个圆，有的人走了一辈子也没有走出命运画出的圆圈，他就是不知道，圆上的每一个点都有一条腾飞的切线。
试用期内用人单位裁人须支付经济补偿金 {:5_252:} 学习 谁能发我一份 谢谢啊 qq116448754 好东西 分享啊 下不了 继续得分 还差八分 继续