jayhang 发表于 2013-1-23 11:51:53

您好，对于您的困惑，可以从以下两方面分析：
一、社保按规定缴纳
我国劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规明确规定，用人的单位应当依法为劳动者缴纳社保，是强制性规定。而对于劳动者来说，社保既是权利又是义务。任何用人单卫与劳动者不得以违反法律法规强制性规定约定不缴纳社会保险费，因此，双方的约定是无效的依然存在不缴纳社保存带来的法律风险。
二、从沟通、招聘环节入手
对于不愿意缴纳社保费用的员工，公司可强制在其工资扣缴其应缴纳部分。在此之前，应积极与员工沟通，向其宣贯社保的重要性（尤其是基层普工！！），以案例说服人。如果员工仍不愿意，最好就在试用期第一个月内就解除与其用工关系。

郑州马卫 发表于 2013-1-24 08:35:17

{:soso_e160:}谢谢jayhang

CarrieU 发表于 2013-6-1 01:22:51

感谢11楼的意见，先沟通解决或强制缴纳，员工坚决不买则考虑风险防控。{:soso_e179:}

晏然07 发表于 2013-6-5 17:01:46

如果员工确实不愿意缴纳五险，参考当地的规定，看是否可以考虑购买两险或单险，但不购买就是问题了，然后放弃缴纳社保承诺书还是要写的
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