yazhi999 发表于 2013-1-23 09:18:55

详见附件

yazhi999 发表于 2013-1-23 09:20:04

我做了个表格 你参考下

qinzhongyin 发表于 2013-1-26 15:38:14

目前我们公司用：试用期离职人数/（期初试用期数+期末试用期数）/2
其实，不论哪种算法，只要口径同一，对比数据都是有效的。

cynthia29_2008 发表于 2013-1-26 15:51:12

固定一个周期，以后都用这个周期，前面提到的一个月就挺合适的

zhangyang0501 发表于 2013-8-14 20:05:46

想问企业试用期离职率多少是正常的 ？

大曼联-涛 发表于 2013-8-21 13:32:17

举个例子，比如我们公司的试用期是半年，那么我会选取一个半年为期限的时间段，接着导出这个时间段内入职的总人数作为分母，然后闪离的人员为分子，我们就算出了试用期的离职率了。当然这个是一段的，你可以做多段，做样本分析，然后统计出最终的结果。
另外，最终要看你的数据是做什么用的
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