mintdreams
发表于 2013-11-5 09:41:25
理论性较强，感觉像人力资源考级书上的，如果能结合实际工作案例分析会更好。
烧不死的鸟
发表于 2014-4-28 11:22:18
至少在概念上有了认识，支持，谢谢！
我爱书
发表于 2014-4-30 10:31:02
第一，培训过程中的评估也很重要，比如对授课讲师、授课内容的评价，需要听取学员的意见，适时进行调整；
第二，之所以说培训效果难以评估，是因为我们并不能准确的判断员工参加培训后所带来的经济收益以及知识、技能提升和行为及态度的改变到底在多大程度上是由培训所带来的。这是一个非常关键的问题。所以，培训评估难做，难做好，做出来的结果让人怀疑。
朱古力卷
发表于 2014-5-17 14:07:36
做好培训评估的难点是培训中获取知识的程度很难量化标准，对参训者的影响大多并非立竿见影