liwenqing
发表于 2013-1-28 17:15:23
HR难啊
水寒沙
发表于 2013-1-29 14:50:38
在这种情况下hr要做到为员工请命是不大可能的，毕竟吃的还是老板的饭。能做到在执行裁员决定的时候尽量温和一些，对员工的愤怒宽容一些，对他们的处境多理解一些，无论从公从私角度给他们力所能及的帮助就挺有良知的了。当然，如果hr在老板面前挺能说得上话的，那么为公司长远角度考虑向老板提出建议，给员工多一些补偿，少一些冲突，就更功德无量了。
风浪2
发表于 2013-1-30 18:24:45
公司的决定必须要执行的，但执行的过程中，给予员工一些力所能及的帮助。
atao1114
发表于 2013-2-1 15:43:36
裁员几乎是每一次经营状况出现问题时比较好的解决方法，也是hr必须面对的，但是，人力更多的是在执行层面，再高点也就是做预见与解决方案，在维护企业时，hr也需要是有人情味的。
liwenqing
发表于 2013-2-17 17:33:31
确实有，我年前还面试一个国美来的HR