员工病假期间不支付工资公司存在哪些风险？
一员工请假在家时骑摩托车意外受伤（不属于工伤），造成骨折，医生建议休息3个月。公司规定病假按事假处理，即不支付病假期间工资。员工1个月后便要求上班，但公司担心其伤势未好不能正常工作不同意，让他休息够3个月后再来上班。这种情形公司可能面临哪些风险？ 病假期间也要支付工资，且不能低于当地最低工资标准的80%，其实也没有多少钱。如果用人单位拒不支付，劳动者可通过仲裁委员会进行索赔。但是员工本人也要出具正规医疗机构或者医院开具的诊断证明。 该名员工可以已经非常认可生病假也没有工资的公司条款，所以才急着上班的。你可以让他提供一个医院的检查证明，证明身体条件已经好了，就让员工上班好了。我们经常遇到的是病假期间付工资，可能是最低工资标准的80%，如天津1310的最低工资，支付给他1048元每月，但他全勤的工资才1500，所以，我们的员工都想多休病假，医院开一个月，他可能会要求开2个月 据上述两位家人意见，都是认为公司只存在被员工告到劳管所支付病假期间工资的风险吧？有没可能员工以公司未按时足额支付工资的理由辞职并要求公司给予赔偿的风险呢？
一般情况，请病假的员工在请假期间是没有薪资的，对于该不该上班，身体是否恢复，这个可以要求员工到医院开个证明，证明没事，那就可以照常上班！
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