幻想中的现实人
发表于 2013-7-11 16:15:02
将与劳动部门沟通过的情况与副总汇报一下，如果不给有什么后果。副总可能也是气头上，分析一下后果应该是能接受的。
月溪鸽子
发表于 2013-7-17 16:22:39
{:5_257:}学习了
lyy1015
发表于 2014-5-28 10:56:50
深有感受，我也是遇到过一起劳动争议，你是副总这样，我是老总这样啊，不懂法，讲了也不听，说一切都按法律办还要HR干啥？给的特别少，我和员工谈不下来，老总就认为我能力有问题。关键是让员工快过春节的时候走，天哪，死的心都有了。最后按照老板的要求谈下来了，但是离职日期延到了年后，员工也比较好接受一些。唉，不说了，说多了都是泪。有些时候真的是说着容易做着难，我是专业出身的啊，也是按照标准流程处理，但是遇到不专业的老大，真的，秀才遇到兵有理说不清啊。为了这事我差点丢了工作，楼主挺住啊！
coco123654
发表于 2014-7-29 16:59:54
首先，你的那个副总算的上是劳动法盲。2、一个意气用事的副总不追随也罢。3、根据自己的喜好，拍脑袋做出辞退不合拍同仁的决定自己不承担后果反而倒打HR一耙的副总，你可以炒ta了。祝好运
yux
发表于 2014-8-1 15:04:07
curcumin 发表于 2013-1-28 15:10 static/image/common/back.gif
那个主管的工作年限是多少？
学习学习了
liujiaming08
发表于 2014-8-7 15:40:43
其实你可以站在朋友的立场和那个被动离职的人谈谈协商解除，毕竟今后他是要工作的，如果就这样公司解除今后这些证明材料会放到他的档案里的，会对他今后就业造成影响，虽然他多了两个月的钱，但是对今后就业有影响也得不偿失。不如少拿两月，但是在解除合同证明上可以列明是双方协商解除嘛，给他面子也好过。