按法律来说，是要签订无固定的，而且公司签订的条件不能低于原合同水平，只有员工个人不同意续签的情况下才 ...
同意该说法！ {:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}7楼和十楼的话比较有说服力。作为hr来说，维护企业的利益不是帮企业榨劳动者的劳动成果，面对劳动纠纷案件的上升趋势，HR应该想办法帮助企业合理避免劳动纠纷，而避免是要有一定依据的；我见过一些公司的规章制度，其中有一部分是法律有明文规定的，也就是说写了也是白写，而有一些法律没有明确规定范畴的也是原话照搬，这就存在了一个问题，例如给公司照成严重损失的公司最高可以终止劳动合同，那么怎么才能确定员工对公司造成了严重损失？？？不同行业有不同的准则，首先要做的是检验标准的可实施性，再则应该在员工手册等一些有确凿证据证明员工看到并熟知这条规定的地方注明，才能做到走仲裁和法院都有理有据；另外一些地区的地方规定也是不容忽视的，它可能帮你规避不必要的风险，也可能是公司败诉的关键点；最后劳动仲裁和人民法院在劳动争议案件的处理上是有一定差别的，就加班费诉讼时效而言，劳动仲裁会支持最近两个月的加班申请，二法院这会支持两个月内上诉的所有加班申请，作为HR 何不明智点？多给俩月工资跟员工好聚好散，腰肢到一旦员工坚持主张自己权益时候，公司的损失只会比两个月更多。。。 凌灵灵 发表于 2013-1-31 11:50 static/image/common/back.gif
按法律来说，是要签订无固定的，而且公司签订的条件不能低于原合同水平，只有员工个人不同意续签的情况下才 ...
比较赞同！ 应当是可以终止劳动合同的。 《劳动合同法》14条的意思，个人认为是符合条件情况下，员工有优先续签选择权，而对于企业，是否签订，只是“应当”而非“必须”。
也就是说，楼主说的情况，只要员工提出续签了，公司就要接受，固定还是无固定，由员工说了算。
但~~~~~
并没有规定协商合同内容的时候公司必须同意所有条款......如果条款协商不成，员工不同意续签......那........我觉得就终止，公司给予经济补偿 续不续签是公司的权利，当然可以不续签，但是需要支付经济补偿金、 合同法只规定，如果公司同意续签，那么必须签订无固定期限劳动合同，如果单位不签，那么属于违法，但是公司也有权利不和你续签劳动合同，只要支付了你经济补偿金就可以不续签了 2008年1月1日之后连续订立两次固定合同的后，在不存在员工自主不续签无固定劳动合同的前途下，公司必须与员工签订无固定劳动合同，至于说终止劳动合同，只要不存在劳动合同法规定的合法解除劳动合同的条件外，或员工自主提出终止（类似辞职）其他的均可支付经济补偿金予以终止劳动合同！ 08年以后签订了两次固定期限劳动合同，是否应当签订无固定合同？这个问题要看各地的司法口径。目前全国大部分地区，用人单位是没有选择权的，应当签订劳动合同。但上海，单位有选择权，合同到期仍然可以终止，不需要签订无固定劳动合同。
具体可以参加上海案例：签订两次固定期限劳动合同，单位是否有终止劳动合同选择权？http://blog.sina.com.cn/s/blog_9b3db05801015p5y.html 劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
楼主提问：员工连续2次合同后，用人单位能不能以表现不佳等理由不与劳动者签订无固定合同?或是终止合同？？
法律没有规定，员工与公司连续两次签订合同后，一定要续签第3次合同或者无固定期限合同，也没有说要支付赔偿金，第44条规定，合同期满企业可以终止，实际操作过程中是需要双方友好协商的。更没有楼主说的以表现不佳等理由终止或者不续签合同，要不然前面为什么签了两次合同。
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