shuiguolanzi 发表于 2014-11-4 14:35:34

感谢分享

一只小蜗牛 发表于 2016-2-19 16:53:15

这样子员工肯定会认为公司是在变相口扣工资的。可以这么想：就是设置一个合格线，当员工
的绩效达到合格后工资按之前的发，如果打到优秀的，可以额外有奖励。直接拿工资当绩效奖金，对于岗入职的员工来说也许接受度会比在公司入职久了的员工会高些。个人浅见。

necary 发表于 2016-3-2 11:14:16

谢谢分享
页: 1 [2]
查看完整版本: 绩效工资到底从哪里来才好呢