窝心的节前几天班
哎，今天真是太窝心了，老板打电话说有一个员工不要了，条件他都谈好了，让我帮此人办理离职手续。可是当我跟此人沟通的时候又不是这样的了，他说老板什么条件都没有跟他谈好。事情的起因是这样的：该员工（以下简称陈）2011年3月9号入职，入职以来一直带着自己的面包车，公司有谁外出办事他就负责接送，没事的时候他就在物控部打包。不过从入职至今他也没在物控部干过几次活，基本上就是接送员工外出办事了，没事的时候就坐在那里，因为之前公司用车的地方也多，所以也就没人说什么。可是最近公司新招了一个专职的老板司机，老板还新买了一辆奔驰商务车，陈就不舒服了，觉得自己贡献自己的车出来，平时用的时候烧的油钱都是他垫付的，公司已经有两个月没有给他报销了，所以他近期总是消极怠工，自己的车也不开回公司用来，天天就坐在那里什么活都不干，所以老板看到后很生气，要炒掉他。
关键问题是我们老板炒人从来都不是按照法律规定赔偿的，他只答应赔偿人家一个月工资，可是按照相关的法律规定，是必须要赔偿三个月的，而且还有两个月的油钱共计五千多还没有付给陈，所以陈现在耍赖，不肯办理离职。
老板昨天已经回家了，今天打电话给我让我给陈办理离职手续，赔偿一个月工资，两个月的油钱其中一个月年前付，另外一个月的年后才能付。但是陈不同意，认为什么东西都要老板给他签字了，他才肯办理离职手续，而现在老板又回家了，反正他也不着急，每天就打个卡不干活。我该怎么处理这件事呢？真是缺少这方面的经验啊，哪位有经验的同事教教我啊！
真是窝心，烦人啊！
这时 够窝心的了！ 窝心不是很温暖的意思么= =！
文字的博大精深啊！！！ 老板人品有点。。。。。。让人汗颜！ 老板很多都不会按照程序来办理，但是作为HR应给给老板提出建议，并告知其法律风险，如果该员工消极怠工，可以拿出证据进行解除 老板也真是，没风范，也不让员工安心放假过年 你这才一个，我这里每天两拔人，
12月底公司和员工协商解除，和陆续劳动合同到期的，一共近七十人
好不容易该签字签字，该通知的通知，没事了
这不年终奖一发，全来了，因为他们没有
我这是闹心。还有三天。 遇到这种不按法律路数走的老板，HR确实挺无奈……
先和老板讲清楚法律风险，然后和员工沟通，用你自己的强大魅力把这个事情搞定吧，跟员工分析分析利弊，之类之类的，反正怎么违心怎么来 说都有窝心的时候，自己想开！ 两面为难{:5_259:}
页:
[1]
2