yazhi999 发表于 2013-3-20 12:35:13

感谢大家积极参与！

smart_jay 发表于 2013-3-28 23:59:10

楼上的同学的回答都是满全面的。额外补充几点，HR的所有工作都必须支持到公司的business才会有意义，所以你的分析中除了上面大家提到的，还可以给到的包括跟预算的对比差异分析（差异多少，差异的原因是什么，是因为headcount的原因还是因为销量达成还是因为其他什么），以及从工资分析中得出的投资回报数据等。

传统意义上一些数据真的对business的发展没有什么意义，这点是基于俺们公司整个系统都在进行HR的架构调整而想到的。

yazhi999 发表于 2013-3-29 07:54:41

smart_jay 发表于 2013-3-28 23:59 static/image/common/back.gif
楼上的同学的回答都是满全面的。额外补充几点，HR的所有工作都必须支持到公司的business才会有意义，所以你 ...

好的！谢谢你回复！点睛之笔！

tengo 发表于 2013-3-29 08:17:08

还有的学习{:5_246:}{:5_246:}

ycdbkun 发表于 2013-3-30 15:07:30

晏然07 发表于 2013-3-15 13:02 static/image/common/back.gif
目前在做的有人工成本，劳动生产率，工资核算出错率，工资分析年度同比表，一线员工平均工资表，各部门每月 ...

比较全面。

唱唱Ooo 发表于 2015-11-27 10:43:11

smart_jay 发表于 2013-3-28 23:59 static/image/common/back.gif
楼上的同学的回答都是满全面的。额外补充几点，HR的所有工作都必须支持到公司的business才会有意义，所以你 ...

挺好 学习

yarfon 发表于 2015-12-8 14:24:02

感谢分享    正态分布很重要

hero-x 发表于 2015-12-23 16:27:59

感谢分享！

wyh08045 发表于 2016-10-30 12:05:19

学习了，谢谢

snalan 发表于 2019-7-3 09:17:01

学习，学习
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查看完整版本: 如何进行企业工资分析