无故调动不熟悉的岗位该不该跳槽
我刚进一家公司面试的时候，经理对我说公司要上一个新项目，要求采用新技术，而这个项目以及技术是公司过去从来没有涉及到的，公司没有一个人会做。要求我担任这个项目的负责人。我非常高兴就欣然接受了。但首先要求我把公司的过去的老技术和老项目了解一下，然后我花了三个月了解了一番，但对于新项目经理好像并没有急于上马，又过了三个月，经理提及过几次说这个新项目很重要，但只是口头上说说，并没有开始实施的任何举动，又过了半年，我感觉新项目好像无人问津，不了了之了。
中途我旁敲侧击的跟经理提过一两次，也跟同事商量过几次，也花了一个月时间写了一个项目实施初步方案。
一年过去后，我发现经理好像根本不关心这个项目，没有任何进度和实施计划，我主动提出的所有要求他都置之不理。
我感觉在公司里这一年来做的工作并不是我的专长，也没什么兴趣，我过去学了八年的技术在这里毫无用武之地。请问各位我该不该跳槽。
我觉得应该跳槽！英雄无用武之地！实为悲哉！ 我觉得你应该与领导沟通一下。如果是因为资金、外部条件等问题没有解决而影响了项目进展，你可以再等一下辞职。如果确实因为公司无能上这个新项目，你就跟领导说一下，辞职吧。但是最好是找好工作后，再跟领导说辞职的事情。 英雄无用武之地！实为悲哉 跳槽吧，除非这个公司有能让你留下的理由，否则留下来只能是浪费自己的时间，让自己的才华无用武之地。{:5_248:} 是好汉就不怕没发挥的地方，受这气？ 和打高尔夫球一样，方向比距离更重要。
页:
[1]